Teambuilding Maßnahmen

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Agenda

  1. Teambuilding Maßnahmen im Arbeitsleben
  2. Die Gesundheit des Mitarbeitenden sichert die des Unternehmens
  3. Stärken des Teamgeistes in Zeiten der Digitalisierung
  4. Vorteile von Teambuilding Maßnahmen
  5. Teambuilding Ideen und Umsetzung im Unternehmen
  6. Teambuilding Maßnahmen & Karriere bei agt

Teambuilding Maßnahmen im Arbeitsleben

Das Wort Teambuilding leitet sich aus dem Englischen ab und bezeichnet den Prozess, bei dem eine Gruppe ihr Vertrauen zueinander stärken möchte, um effektiver an einem individuell festgelegten Ziel arbeiten zu können. Teambuilding Maßnahmen sind für ein Unternehmen von großer Relevanz, da sie Vertrauen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer schaffen und langfristig die Leistungsfähigkeit des Teams steigern. Insbesondere die vergangene Pandemie hat gezeigt, welche Bedeutung und Einfluss eine gute Beziehung zwischen Vorgesetzten und Angestellten auf ein Unternehmen haben kann.

Wie die Ergebnisse der Studie „Arbeiten 2022“ bekräftigten, mangelte es den meisten Arbeitnehmern während der Corona-Krise an Vertrauen den Unternehmen gegenüber. Die allgemeine Unzufriedenheit führte zu mehrfachem Jobwechsel und steigender Arbeitslosigkeit. Infolgedessen klagten Arbeitgeber wiederum über ungenügend qualifiziertes Personal.

Da der persönliche Kontakt, während COVID teilweise ausfiel, fehlte es den meisten am sozialen Miteinander und physischer Bewegung, was mit einem starken Isolationsgefühl einherging. Arbeitgeber waren gezwungen, ihre Mitarbeitenden ins Homeoffice zu schicken, was zu der Herausforderung führte, Motivation und mentale Gesundheit zu gewährleisten. Auch hier bewiesen sich Maßnahmen, die einen positiven Zusammenhang zum Unternehmen geschaffen haben.

Die Gesundheit des Mitarbeitenden sichert die des Unternehmens

In einer zunehmend vernetzten Arbeitswelt sind starke Teams von entscheidender Bedeutung für den Erfolg eines Unternehmens. Teambuilding Maßnahmen unterstützen dies, wobei beide Parteien unabhängig voneinander ebenfalls davon profitieren. Sie bieten beispielsweise den Arbeitnehmern die Möglichkeit, neue Fähigkeiten zu entwickeln, Stress abzubauen und ihre Motivation zu steigern. Darüber hinaus fördern sie Kreativität, Innovation und tragen zur Konfliktlösung bei, welches das Arbeitsklima verbessert und Unstimmigkeiten deutlich minimiert. Teambuilding-Aktivitäten fördern die Zusammenarbeit, verbessern die Kommunikation und stärken den Teamgeist.

Nicht zuletzt sollte man erwähnen, dass diese positiven Auswirkungen sich auch auf den Arbeitgeber übertragen. Ein Arbeitgeber, der sich um seine Mitarbeitenden kümmert, trägt zu einem positiven Image bei, welches die Attraktivität des Unternehmens steigert und die Gewinnung qualifizierter Fachkräfte einfacher gestaltet. Vor allem sind sie nahezu unerlässlich, um eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Grundsätzlich kann man also behaupten, dass die Dynamik und Effizienz eines Unternehmens stark von seinen Mitarbeitern abhängig ist und dass zukunftsorientiertes Handeln sich bezahlt macht.

Generell bemühen wir uns bei der agt, unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit zu geben ihre Stärken weiter zu stärken. Dazu gehören auch interne sowie externe Schulungen. Lernen Sie unsere Bemühungen für einen besseren Arbeitsplatz auf unserer Nachhaltigkeitsseite kennen und überzeugen sich von unseren Projekten.

gruppen meeting vor dem laptop

Stärken des Teamgeistes in Zeiten der Digitalisierung

In der Ära der Digitalisierung und des flexiblen Arbeitsmodells gewinnt der Teamgeist eine neue Bedeutung. Der Wunsch nach Büro- und Homeoffice-Optionen stellt Unternehmen vor Herausforderungen in Bezug auf die Unternehmenskultur. Während Studien die Effizienz im Homeoffice belegen, kann die Abwesenheit im Büro das „Wir-Gefühl“ beeinträchtigen. Trotzdem zeigt sich, dass flexible Arbeitsbedingungen von Arbeitnehmern geschätzt werden, was Unternehmen vor die Aufgabe stellt, Teamgeist und Zusammenarbeit zu fördern.

Eine positive Einstellung zu modernen Arbeitsbedingungen wirkt sich positiv auf die Arbeitgeberwahl aus. Um Vertrauen und Bindung zu fördern, können Unternehmen auf kreative Teambuilding-Maßnahmen setzen, um eine transparente und angenehme Arbeitsweise zu unterstützen.

Good to know

Bei der Auswahl von Teambuilding-Aktivitäten sollten die Bedürfnisse und Vorlieben der Teammitglieder berücksichtigt werden, um eine Maßnahme zu wählen, die für alle ansprechend und motivierend ist.

Die Auswahl der richtigen Teambuilding-Maßnahme erfordert eine Unterteilung in Indoor-, Outdoor- und digitale Aktivitäten. Die Wahl sollte an die individuellen Bedürfnisse und Ziele des Teams angepasst werden.

Die klare Definition von Ziele bei den Teambuilding-Maßnahmen ist entscheidend, um die gewünschten Ergebnisse zu erzielen, sei es die Verbesserung der Kommunikation, das Schaffen von Vertrauen oder die Steigerung der Produktivität.

Die richtige Teambuilding-Maßnahme kann einen erheblichen Einfluss auf den Erfolg des Teams haben. Je nach den definierten Zielen kann sie die Kommunikation transparenter gestalten, Vertrauen aufbauen oder die Produktivität steigern.

Wer wir sind und woran wir glauben

Entdecken Sie den Drive, der uns bei der agt antreibt, sowie die Werte, wofür wir in unserer täglichen Arbeit stehen und die unsere Überzeugungen formen.

Vorteile von Teambuilding Maßnahmen

Teambuilding Maßnahmen fördern die Zusammenarbeit und stärken das Teamgefühl. Hier sind drei Vorteile, warum Unternehmen in solche Aktivitäten investieren sollten.

Teambuilding Ideen und Umsetzung im Unternehmen

Indoor – altbewährte Teambuilding Spiele
Bei Indoor-Maßnahmen werden vor allem Workshops und Seminare präferiert, die das Team vor neue Herausforderungen stellen und den Zusammenhalt in einer ausgeglichenen Atmosphäre stärken. Zu den spaßigeren Methoden wichtige Werte zu vermitteln, zählen vor allem lockere Teamspiele oder Events. Beispielsweise fördert ein Besuch im Escape Room kreatives Denken und Zusammenhalt – ist vergleichsweise, aber kostspieliger als ein Quiz- oder Brettspielabend.

Outdoor – beliebte Aktivitäten
Statt sich ins gewohnte Umfeld zu begeben, bieten Outdoor-Aktivitäten ganz neue Ansätze, gemeinsame Erfahrungen zu machen und sich Herausforderungen zu stellen. Hierbei können beispielsweise Team-Events, Abenteuersportarten und Outdoorspiele zum Einsatz kommen. Von Seilparcours über Reisen bis hin zu Orientierungsläufen – Outdoor-Maßnahmen erfordern eine enge Zusammenarbeit, Vertrauen und Kommunikation, um gemeinsam das Ziel zu erreichen. Somit fördern sie nicht nur den Teamgeist, sondern auch die persönliche Entwicklung des Einzelnen.

Digital – aktuell und zukunftsorientiert
Viele Webseiten und Programme bieten einem die Möglichkeit, an Online-Workshops teilzunehmen, virtuelle Escape Rooms zu besuchen oder Team-Challenges anzugehen. Durch den Einsatz von Videokonferenz-Tools und anderen digitalen Plattformen können Teammitglieder interaktiv miteinander kommunizieren und zusammenarbeiten. Dies beweist, dass sich auch mit räumlicher Distanz sein Team stärken lässt.

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Lernen Sie unser breites Leistungsspektrum kennen. Für ein bequemes Reisen in der Gruppe. Immer on Time.

Unsere Unternehmenskultur legt großen Wert auf ein harmonisches Arbeitsumfeld und die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden. Ziel ist es durch Teambuilding-Maßnahmen und Karriereentwicklung das Beste aus unserem Teams herausholen.

Teambuilding Maßnahmen & Karriere bei agt

Wir stehen für eine dynamische Unternehmenskultur einer aufstrebenden Mobilitätsbranche. Wir schätzen unsere engagierten Mitarbeitenden, die maßgeblich zu unserem Erfolg beitragen. Daher legen wir großen Wert auf eine harmonische Arbeitsumgebung, in der sich jeder wertgeschätzt fühlt.
Um dieses Ziel zu erreichen, organisieren wir abwechslungsreiche Indoor- und Outdoor-Aktivitäten. Dazu gehören regelmäßige Team-Events, gemeinsame Mahlzeiten und Team-Ausflüge. Besonders stolz sind wir auf unsere Kickoff-Reisen, bei denen jede Abteilung jährlich die Möglichkeit hat, gemeinsam ins Ausland zu reisen, finanziell unterstützt von der agt.

Darüber hinaus fördern wir das Potenzial unserer Mitarbeitenden durch regelmäßige Schulungen und Seminare. Unser Ziel ist es, sie zur kontinuierlichen Weiterentwicklung ihrer Fähigkeiten und Kenntnisse zu motivieren. Individuelle Entwicklungsgespräche bieten eine sichere Plattform für den offenen Austausch von Wünschen und Kritik.

Mit diesen Maßnahmen setzen wir nicht nur auf eine harmonische und vielseitige Unternehmenskultur, sondern unterstützen unsere Mitarbeitenden aktiv dabei, die passende Karriere für sich zu gestalten. So bleiben wir unseren Werten und unserer Vision treu. Zusätzlich fördern wir den Teamgeist durch quartalsweise Budgets für Aktivitäten wie Essen, Bowling, Laser-Tag und Barbesuche, um die Verbundenheit im Team zu stärken. Diese Events werden von den Abteilungen eigenständig geplant und werden in der Regel immer mit großer Vorfreude erwartet.

teambuliding event logo

Unsere Buswelt

Unsere Buswelt

In unserer agt Buswelt informieren wir über aktuelle Entwicklungen in unserem Unternehmen, sowie über die neuesten Themen und Ereignisse in der Bus- und Mobilitätsbranche.

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Fehlverhalten melden

Sobald Vorfälle oder Geschäftspraktiken der AGT Bus- & Eventlogistik GmbH bekannt sind, bei denen Sie Zweifel haben, ob sie im Einklang mit den gesetzlichen Vorschriften, dem Code of Conduct oder anderen Richtlinien der AGT Bus- & Eventlogistik GmbH stehen, können Sie diese nun melden.

Nicht nur die Unterstützung der Mitarbeitenden, sondern auch die Mithilfe der Kunden und Geschäftspartner ist von hoher Bedeutung. Nur so kann unverzüglich reagiert und Schaden abgewendet bzw. minimiert werden. Im Idealfall ist das Problem direkt und vertrauensvoll, mit einer Ansprechperson bei der AGT Bus- & Eventlogistik GmbH zu besprechen. Dadurch kann schnell und ohne Umwege eine Lösung gefunden werden.

Allerdings kann es Situationen geben, in denen dieser direkte Weg nicht gangbar erscheint. Für diesen Fall ist ein hierauf spezialisierter rechtsanwaltlicher Ombudsmann (Vertrauensanwalt) als interne und externe Meldestelle bei der AGT Bus- & Eventlogistik GmbH eingerichtet. Die Hinweise werden vertraulich entgegengenommen. Die meldende Person kann offen unter Nennung des Namens und der Kontaktdaten mit ihm kommunizieren. So sind Rückfragen zum Sachverhalt möglich, was sich mitunter als sehr hilfreich erweist. Soweit gewünscht, wird dabei aber nicht die Identität des Meldenden offengelegt.

Sofern dem Vertrauensanwalt gegenüber, die Identität nicht preisgegeben werden soll, können Hinweise online und anonym über das nachfolgende Hinweisgeberportal abgegeben werden. Auch anonymen Hinweisen wird nachgegangen.

Es wird darauf vertraut, dass keine Hinweise in unredlicher Absicht abgegeben werden. Falschmeldungen können rechtliche Konsequenzen nach sich ziehen. Mit Hilfe von diesem Meldesystem stellt die AGT Bus- & Eventlogistik GmbH sicher, dass jeder Hinweis sorgfältig geprüft wird und dadurch dem Meldenden in keine Nachteile entstehen.

Der Vertrauensanwalt der AGT Bus- & Eventlogistik GmbH ist unter nachfolgenden Kontaktdaten zu erreichen:

Compliance Officer Services Legal

Rechtsanwalt Stephan Rheinwalt
Telemannstrafle 22
53173 Bonn
s.rheinwald@cos-legal.eu
Tel.: 0228/ 35036291
Mobil: 0171/7722906
Fax: 0228/ 35036292