Teambuilding Maßnahmen entdecken
Lernen Sie das Team der agency for global transport kennen. Vielfältige Charaktere für vielfältige Kunden und einem Ziel. Ihre Mobilität voranbringen.
Prio 1: Die Gesundheit des Mitarbeitenden
In einer zunehmend vernetzten Arbeitswelt sind starke Teams von entscheidender Bedeutung für den Erfolg eines Unternehmens. Teambuilding Maßnahmen unterstützen dies, wobei beide Parteien unabhängig voneinander ebenfalls davon profitieren. Sie bieten beispielsweise den Arbeitnehmern die Möglichkeit, neue Fähigkeiten zu entwickeln, Stress abzubauen und ihre Motivation zu steigern. Darüber hinaus fördern sie Kreativität, Innovation und tragen zur Konfliktlösung bei, welches das Arbeitsklima verbessert und Unstimmigkeiten deutlich minimiert. Teambuilding-Aktivitäten fördern die Zusammenarbeit, verbessern die Kommunikation und stärken den Teamgeist.
Nicht zuletzt sollte man erwähnen, dass diese positiven Auswirkungen sich auch auf den Arbeitgeber übertragen. Ein Arbeitgeber, der sich um seine Mitarbeitenden kümmert, trägt zu einem positiven Image bei, welches die Attraktivität des Unternehmens steigert und die Gewinnung qualifizierter Fachkräfte einfacher gestaltet. Vor allem sind sie nahezu unerlässlich, um eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Grundsätzlich kann man also behaupten, dass die Dynamik und Effizienz eines Unternehmens stark von seinen Mitarbeitern abhängig ist und dass zukunftsorientiertes Handeln sich bezahlt macht.
Generell bemühen wir uns bei der agt, unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit zu geben ihre Stärken weiter zu stärken. Dazu gehören auch interne sowie externe Schulungen. Lernen Sie unsere Bemühungen für einen besseren Arbeitsplatz auf unserer Nachhaltigkeitsseite kennen und überzeugen sich von unseren Projekten.
Indoor – altbewährte Teambuilding Spiele
Bei Indoor-Maßnahmen werden vor allem Workshops und Seminare präferiert, die das Team vor neue Herausforderungen stellen und den Zusammenhalt in einer ausgeglichenen Atmosphäre stärken. Zu den spaßigeren Methoden wichtige Werte zu vermitteln, zählen vor allem lockere Teamspiele oder Events. Beispielsweise fördert ein Besuch im Escape Room kreatives Denken und Zusammenhalt – ist vergleichsweise, aber kostspieliger als ein Quiz- oder Brettspielabend.
Outdoor – beliebte Aktivitäten
Statt sich ins gewohnte Umfeld zu begeben, bieten Outdoor-Aktivitäten ganz neue Ansätze, gemeinsame Erfahrungen zu machen und sich Herausforderungen zu stellen. Hierbei können beispielsweise Team-Events, Abenteuersportarten und Outdoorspiele zum Einsatz kommen. Von Seilparcours über Reisen bis hin zu Orientierungsläufen – Outdoor-Maßnahmen erfordern eine enge Zusammenarbeit, Vertrauen und Kommunikation, um gemeinsam das Ziel zu erreichen. Somit fördern sie nicht nur den Teamgeist, sondern auch die persönliche Entwicklung des Einzelnen.
Digital – aktuell und zukunftsorientiert
Viele Webseiten und Programme bieten einem die Möglichkeit, an Online-Workshops teilzunehmen, virtuelle Escape Rooms zu besuchen oder Team-Challenges anzugehen. Durch den Einsatz von Videokonferenz-Tools und anderen digitalen Plattformen können Teammitglieder interaktiv miteinander kommunizieren und zusammenarbeiten. Dies beweist, dass sich auch mit räumlicher Distanz sein Team stärken lässt.
Ein besseres Miteinander sorgt Verbesserte Stimmung innerhalb des Teams
Spirit
Ein besseres Miteinander sorgt Verbesserte Stimmung innerhalb des Teams
Der beste Leistungsbooster: Steigerung der Motivation und Teamengagement
Push
Der beste Leistungsbooster: Steigerung der Motivation und Teamengagement
Aufbau von Vertrauen und Zusammengehörigkeitsgefühl im Team
Trust
Aufbau von Vertrauen und Zusammengehörigkeitsgefühl im Team.
Profitiere von großartigen Teambuilding Maßnahmen und vielen weiteren Benefits.
Team
Profitiere von großartigen Teambuilding Maßnahmen und vielen weiteren Benefits.
Stärken des Teamgeistes in Zeiten der Digitalisierung
In der Ära der Digitalisierung und des flexiblen Arbeitsmodells gewinnt der Teamgeist eine neue Bedeutung. Der Wunsch nach Büro- und Homeoffice-Optionen stellt Unternehmen vor Herausforderungen in Bezug auf die Unternehmenskultur. Während Studien die Effizienz im Homeoffice belegen, kann die Abwesenheit im Büro das „Wir-Gefühl“ beeinträchtigen.
Trotzdem zeigt sich, dass flexible Arbeitsbedingungen von Arbeitnehmern geschätzt werden, was Unternehmen vor die Aufgabe stellt, Teamgeist und Zusammenarbeit zu fördern.
Eine positive Einstellung zu modernen Arbeitsbedingungen wirkt sich positiv auf die Arbeitgeberwahl aus. Um Vertrauen und Bindung zu fördern, können Unternehmen auf kreative Teambuilding-Maßnahmen setzen, um eine transparente und angenehme Arbeitsweise zu unterstützen.
Wir stehen für eine dynamische Unternehmenskultur einer aufstrebenden Mobilitätsbranche. Wir schätzen unsere engagierten Mitarbeitenden, die maßgeblich zu unserem Erfolg beitragen. Daher legen wir großen Wert auf eine harmonische Arbeitsumgebung, in der sich jeder wertgeschätzt fühlt.
Um dieses Ziel zu erreichen, organisieren wir abwechslungsreiche Indoor- und Outdoor-Aktivitäten.
Dazu gehören regelmäßige Team-Events, gemeinsame Mahlzeiten und Team-Ausflüge. Besonders stolz sind wir auf unsere Kickoff-Reisen, bei denen jede Abteilung jährlich die Möglichkeit hat, gemeinsam ins Ausland zu reisen, finanziell unterstützt von der agt.
Darüber hinaus fördern wir das Potenzial unserer Mitarbeitenden durch regelmäßige Schulungen und Seminare. Unser Ziel ist es, sie zur kontinuierlichen Weiterentwicklung ihrer Fähigkeiten und Kenntnisse zu motivieren. Individuelle Entwicklungsgespräche bieten eine sichere Plattform für den offenen Austausch von Wünschen und Kritik.
Mit diesen Maßnahmen setzen wir nicht nur auf eine harmonische und vielseitige Unternehmenskultur, sondern unterstützen unsere Mitarbeitenden aktiv dabei, die passende Karriere für sich zu gestalten. So bleiben wir unseren Werten und unserer Vision treu.
Zusätzlich fördern wir den Teamgeist durch quartalsweise Budgets für Aktivitäten wie Essen, Bowling, Laser-Tag und Barbesuche, um die Verbundenheit im Team zu stärken. Diese Events werden von den Abteilungen eigenständig geplant und werden in der Regel immer mit großer Vorfreude erwartet.
Hybride Arbeitsmodelle erfordern neue Ansätze zur Stärkung des Zusammengehörigkeitsgefühls trotz physischer Distanz
Regelmäßige Team-Events, von Auslandsreisen bis Freizeitaktivitäten, bilden die Basis für nachhaltige Verbundenheit
Gezielte Weiterbildungen und offene Entwicklungsgespräche stärken sowohl individuelle als auch kollektive Potenziale
Selbstorganisierte Teamaktivitäten mit eigenem Budget fördern Engagement und Vorfreude unter den Mitarbeitenden