Medidas de creación de equipos

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Medidas de creación de equipos en la vida laboral
La salud del empleado garantiza la salud de la empresa
Reforzar el espíritu de equipo en tiempos de digitalización
Ventajas de las medidas de creación de equipos
Ideas para la creación de equipos y su aplicación en la empresa
Medidas de creación de equipos y carreras en agt

Medidas de creación de equipos en la vida laboral

La palabra team building procede del inglés y se refiere al proceso por el cual un grupo trata de reforzar su confianza mutua para trabajar más eficazmente hacia un objetivo definido individualmente. Las medidas de creación de equipos son muy importantes para una empresa, ya que generan confianza entre el empleador y el empleado y aumentan el rendimiento del equipo a largo plazo. La pasada pandemia, en particular, ha demostrado la importancia y la influencia que una buena relación entre directivos y empleados puede tener en una empresa.

Como confirmaron los resultados del estudio "Trabajar 2022", la mayoría de los empleados carecían de confianza en las empresas durante la crisis del coronavirus. El descontento general provocó múltiples cambios de trabajo y un aumento del desempleo. Como consecuencia, los empresarios se quejaron a su vez de la insuficiencia de personal cualificado.

Al cancelarse parcialmente el contacto cara a cara durante el COVID, la mayoría de las personas carecieron de interacción social y ejercicio físico, lo que vino acompañado de un fuerte sentimiento de aislamiento. Los empresarios se vieron obligados a enviar a sus empleados a trabajar desde casa, lo que planteó el reto de garantizar la motivación y la salud mental. También en este caso, las medidas que crearon una conexión positiva con la empresa dieron buenos resultados.

La salud del empleado garantiza la salud de la empresa

En un mundo laboral cada vez más interconectado, los equipos fuertes son cruciales para el éxito de una empresa. Los programas de creación de equipos contribuyen a ello, ya que ambas partes se benefician de forma independiente. Por ejemplo, ofrecen a los empleados la oportunidad de desarrollar nuevas habilidades, reducir el estrés y aumentar su motivación. Además, fomentan la creatividad, la innovación y contribuyen a la resolución de conflictos, lo que mejora el ambiente de trabajo y minimiza significativamente los desacuerdos. Las actividades de creación de equipos fomentan la cooperación, mejoran la comunicación y refuerzan el espíritu de equipo.

Por último, pero no por ello menos importante, cabe mencionar que estos efectos positivos también se trasladan al empresario. Un empresario que cuida de sus empleados contribuye a crear una imagen positiva, lo que aumenta el atractivo de la empresa y facilita la contratación de especialistas cualificados. Sobre todo, son casi indispensables para crear un ambiente de trabajo agradable. Básicamente, puede decirse por tanto que el dinamismo y la eficacia de una empresa dependen en gran medida de sus empleados y que un comportamiento con visión de futuro merece la pena.

En general, en agt nos esforzamos por dar a nuestros empleados la oportunidad de seguir desarrollando sus puntos fuertes. Esto incluye programas de formación internos y externos. Descubra más sobre nuestros esfuerzos por crear un lugar de trabajo mejor en nuestra página de sostenibilidad y vea nuestros proyectos por sí mismo.

Reforzar el espíritu de equipo en tiempos de digitalización

En la era de la digitalización y los modelos de trabajo flexibles, el espíritu de equipo adquiere un nuevo significado. El deseo de contar con opciones de trabajo en la oficina y en casa plantea a las empresas retos en términos de cultura corporativa. Aunque los estudios han demostrado la eficacia del trabajo desde casa, la ausencia de la oficina puede perjudicar el "sentido de unión". No obstante, está claro que las condiciones de trabajo flexibles son apreciadas por los empleados, lo que plantea a las empresas la tarea de fomentar el espíritu de equipo y la colaboración.

Una actitud positiva hacia unas condiciones de trabajo modernas repercute positivamente en la elección del empleador. Para fomentar la confianza y la lealtad, las empresas pueden recurrir a medidas creativas de creación de equipos que favorezcan una forma de trabajar transparente y agradable.

Es bueno saberlo

A la hora de seleccionar actividades de team building, deben tenerse en cuenta las necesidades y preferencias de los miembros del equipo para elegir una actividad que resulte atractiva y motivadora para todos.

La elección de la actividad de team building adecuada requiere una división en actividades de interior, al aire libre y digitales. La elección debe adaptarse a las necesidades y objetivos individuales del equipo.

Definir claramente los objetivos de las actividades de creación de equipos es crucial para lograr los resultados deseados, ya sea mejorar la comunicación, fomentar la confianza o aumentar la productividad.

La medida adecuada de creación de equipos puede tener un impacto significativo en el éxito del equipo. En función de los objetivos definidos, puede hacer más transparente la comunicación, generar confianza o aumentar la productividad.

Quiénes somos y en qué creemos

Descubra el impulso que nos mueve en agt y los valores que defendemos en nuestro trabajo diario y que conforman nuestras convicciones.

Ventajas de las medidas de creación de equipos

Las actividades de team building fomentan la cooperación y refuerzan el espíritu de equipo. He aquí tres ventajas por las que las empresas deberían invertir en este tipo de actividades.

Mejor cooperación:

Mejora del ambiente dentro del equipo.

Aumenta el rendimiento:

Mayor motivación y compromiso del equipo.

Más confianza:

Fomentar la confianza y la cohesión del equipo.

Team building a la agt:

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Ideas para la creación de equipos y su aplicación en la empresa

Indoor - juegos de team building de eficacia probada
Cuando se trata de medidas indoor, se prefieren los talleres y seminarios, que plantean nuevos retos al equipo y refuerzan la cohesión en un ambiente equilibrado. Los juegos o eventos de equipo relajados son uno de los métodos más divertidos de comunicar valores importantes. Por ejemplo, una visita a una sala de escape fomenta el pensamiento creativo y el espíritu de equipo, pero es comparativamente más cara que un concurso o una tarde de juegos de mesa.

Al aire libre - actividades populares
En lugar de salir a un entorno conocido, las actividades al aire libre ofrecen formas completamente nuevas de compartir experiencias y afrontar retos. Por ejemplo, se puede recurrir a pruebas en equipo, deportes de aventura y juegos al aire libre. Desde cursos de cuerdas hasta viajes y orientación: las actividades al aire libre requieren una estrecha cooperación, confianza y comunicación para alcanzar juntos el objetivo. Por tanto, no sólo fomentan el espíritu de equipo, sino también el desarrollo personal del individuo.

Digital: actualizado y orientado al futuro
Muchos sitios web y programas ofrecen la oportunidad de participar en talleres en línea, visitar escape rooms virtuales o afrontar retos en equipo. Mediante el uso de herramientas de videoconferencia y otras plataformas digitales, los miembros del equipo pueden comunicarse y trabajar juntos de forma interactiva. Esto demuestra que puede reforzar su equipo aunque esté físicamente distante.

Conozca nuestra amplia gama de servicios. Para viajar cómodamente en grupo. Siempre a tiempo.

Nuestra cultura corporativa hace hincapié en un entorno de trabajo armonioso y en el desarrollo continuo de nuestros empleados. El objetivo es sacar lo mejor de nuestros equipos mediante medidas de creación de equipos y desarrollo profesional.

Medidas de creación de equipos y carreras en agt

Somos sinónimo de una cultura empresarial dinámica en un sector de la movilidad en plena expansión. Valoramos a nuestros comprometidos empleados, que contribuyen de forma significativa a nuestro éxito. Por ello, concedemos gran importancia a un entorno de trabajo armonioso en el que todos se sientan valorados.
Para lograr este objetivo, organizamos diversas actividades en el interior y al aire libre. Entre ellas figuran eventos de equipo periódicos, comidas compartidas y salidas en equipo. Estamos especialmente orgullosos de nuestros viajes inaugurales, en los que cada departamento tiene la oportunidad de viajar juntos al extranjero cada año, con el apoyo financiero de agt.

Además, fomentamos el potencial de nuestros empleados mediante cursos de formación y seminarios periódicos. Nuestro objetivo es motivarles para que desarrollen continuamente sus habilidades y conocimientos. Las reuniones individuales de desarrollo ofrecen una plataforma segura para el intercambio abierto de deseos y críticas.

Con estas medidas, no sólo nos centramos en una cultura corporativa armoniosa y diversa, sino que también apoyamos activamente a nuestros empleados a la hora de configurar la carrera profesional adecuada para ellos. De este modo, nos mantenemos fieles a nuestros valores y nuestra visión. Además, fomentamos el espíritu de equipo mediante presupuestos trimestrales para actividades como comidas, bolera, láser tag y visitas a bares para reforzar el vínculo dentro del equipo. Estos eventos son planificados independientemente por los departamentos y, por lo general, siempre se esperan con impaciencia.

Nuestro mundo de autobuses

En nuestro agt Bus World, ofrecemos información sobre la actualidad de nuestra empresa, así como sobre los últimos temas y acontecimientos del sector de los autobuses y la movilidad.

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