Carrera profesional

Si quiere formar parte de nuestra historia de éxito, esperamos recibir su solicitud.
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Cada día, más de 100 dedicados miembros del equipo contribuyen al desarrollo de agt y al crecimiento dinámico de la empresa. Valoramos a todos nuestros empleados porque son ellos quienes viven nuestros valores corporativos únicos y los comunican al mundo exterior.

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Hamburgo

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el centro de hamburgo desde el alster

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Empleo - Categorías
Aprendizaje en gestión de oficinas (h/m/d)
Aprendizaje como asistente de gestión de oficina especializado en contabilidad financiera (h/m/d)
Aprendizaje de asistente de gestión de eventos (h/m/d)
Aprendizaje de gestión administrativa con especialización en contabilidad financiera (h/m/d) - a tiempo parcial
Asistente de adquisiciones (h/m/d) Estudios
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Asistente de adquisiciones (h/m/d)

Nuestras ventajas

Desarrolle su potencial en nuestra comunidad y disfrute de numerosas ventajas en un ambiente basado en la cooperación y el aprecio.

Nuestra cultura de empresa

Fomentar la libertad de elección y la creatividad

En agt, la creatividad no conoce jerarquías: cada voz cuenta. Valoramos y fomentamos las ideas cualificadas y las decisiones independientes que significan eficiencia y progreso para todos.

Interacción respetuosa y abierta

Nuestra cultura abierta fomenta un entorno de trabajo en el que la honradez, el respeto y la retroalimentación constructiva son las bases de la interacción diaria.

La comunicación es la clave

La comunicación es la clave: agt favorece la transparencia, comparte conocimientos e ideas de forma proactiva, siempre con la intención de crecer e inspirar juntos.

Su camino hacia nosotros

Envíenos su solicitud

por correo electrónico y job@agtlogistik.de
a través de nuestros portales de empleo asociados
a través de nuestro portal de empleo

Qué hacemos después
Conocerse personalmente

Durante una entrevista personal, queremos averiguar si reúne las cualificaciones necesarias para el puesto seleccionado. También queremos hacer una evaluación inicial de si puede integrarse en la empresa y el equipo. Si durante la entrevista nos damos cuenta de que hay un puesto alternativo en nuestra empresa que se adapta mejor a sus aptitudes e intereses, también consideraremos esta posibilidad.

Firma de contratos y contratación

Si nos ha convencido en una reunión personal y también hemos podido convencerle de nosotros como empleador, ¡enhorabuena! A continuación se firmará el contrato y será contratado. Si sus cualificaciones no se ajustan a los requisitos del puesto, es posible que se le rechace para este puesto. No obstante, le invitamos a solicitar otro puesto que se ajuste mejor a sus cualificaciones o a presentar una candidatura espontánea: encontraremos el puesto adecuado.

Tu camino
a nosotros

Informes de opinión y experiencia

los empleados conversan en la cocina de agt
los empleados conversan en la cocina de agt

Bonrepbulic: Asociación con éxito

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Beneficios que inspiran

Sello familiar de Hamburgo
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Sello familiar de Hamburgo

Nos enorgullece anunciar que agt ha sido certificada con el Sello de la Familia de Hamburgo por la iniciativa Alianza para las Familias de Hamburgo. Este reconocimiento subraya nuestra política de personal favorable a la familia.

Nos enorgullece anunciar que agt ha sido certificada con el Sello de la Familia de Hamburgo por iniciativa de la Alianza para las Familias de Hamburgo.

¿Qué ocurre después de presentar la solicitud?

Tan pronto como hayamos recibido los documentos de su solicitud, recibirá automáticamente un acuse de recibo por correo electrónico. A continuación, nuestro equipo de contratación comprobará su solicitud junto con el su solicitud y se pondrá en contacto con usted lo antes posible. Si de sus documentos de candidatura se desprende que cumple los requisitos necesarios para para el puesto que ha solicitado, se iniciará un proceso de selección en varias fases. La duración del todo el proceso de solicitud, incluidas todas las conversaciones telefónicas, el procedimiento de selección y las entrevistas, varía en función del puesto. No obstante, sólo necesitamos unas pocas semanas para guiarle a través del proceso de solicitud y, en el mejor de los casos, ofrecerle el puesto.

Proceso de selección en varias fases con diferentes procedimientos

Las etapas de selección varían en función del puesto que haya solicitado. Dependiendo del puesto, realizaremos una entrevista telefónica o nos pondremos en contacto con usted por correo electrónico en
para realizar una cuidadosa preselección. Una vez que hayamos obtenido una primera impresión, nos gustaría conocerle personalmente mediante una entrevista personal o un día de prueba. 

Al conocernos, le ofrecemos la oportunidad de hacerse una idea de nuestra empresa y de comprobar hasta qué punto se siente a gusto con nosotros - ¡por supuesto, haremos todo lo posible! ¡lo mejor que podamos!

Entrevista telefónica

Nos gustaría tener una primera impresión de usted durante una conversación telefónica. También aclararemos de antemano las condiciones marco iniciales para saber si encajamos bien. Porque no solo usted tiene que cumplir los requisitos, ¡nosotros también tenemos que ser convincentes!
Nos gustaría darle la oportunidad de hacer cualquier pregunta que pueda tener para tener una mejor idea de la posición y sus responsabilidades.

Correspondencia electrónica

El objetivo del intercambio de correos electrónicos es preguntarle por su disponibilidad para una entrevista personal e invitarle a nuestra oficina de Hamburgo, Hammerbrook. Solo se tratarán detalles como los participantes, la fecha, la hora y el lugar.
Notificar el mal comportamiento

Tan pronto como tenga conocimiento de incidentes o prácticas empresariales en AGT Bus- & Eventlogistik GmbH sobre los que tenga dudas acerca de si son conformes con la normativa legal, el Código de Conducta u otras directrices de AGT Bus- & Eventlogistik GmbH, puede denunciarlos ahora.

No sólo es de gran importancia el apoyo de los empleados, sino también la ayuda de los clientes y socios comerciales. Sólo así se puede reaccionar inmediatamente y evitar o minimizar los daños. Lo ideal es tratar el problema directamente y de forma confidencial con una persona de contacto de AGT Bus- & Eventlogistik GmbH. De este modo, se puede encontrar una solución rápidamente y sin rodeos.

Sin embargo, puede haber situaciones en las que esta vía directa no parezca viable. En tales casos, se ha creado un defensor jurídico especializado (abogado de confianza) como oficina de información interna y externa en AGT Bus- & Eventlogistik GmbH. La información se recibirá de forma confidencial. El denunciante puede comunicarse abiertamente con el defensor del pueblo, indicando su nombre y datos de contacto. Esto permite formular preguntas sobre los hechos del caso, lo que a veces resulta muy útil. No obstante, si lo desea, no se revelará la identidad de la persona que presenta la denuncia.

Si no desea revelar su identidad al asesor confidencial, puede enviar información en línea y de forma anónima a través del siguiente portal de denuncias. También se hará un seguimiento de las denuncias anónimas.

Se confía en que no se presentará ninguna información con intención deshonesta. Los informes falsos pueden tener consecuencias legales. Con la ayuda de este sistema de informes, AGT Bus- & Eventlogistik GmbH garantiza que cada informe se comprueba cuidadosamente y que el informador no sufre ninguna desventaja como consecuencia de ello.

Puede ponerse en contacto con el abogado de confianza de AGT Bus- & Eventlogistik GmbH a través de los siguientes datos de contacto:

Responsable de Cumplimiento Servicios Jurídicos

Abogado Stephan Rheinwalt
Telemannstrafle 22
53173 Bonn
s.rheinwald@cos-legal.eu
Tel.: 0228/ 35036291
Móvil: 0171/7722906
Fax: 0228/ 35036292