Bonrepbulic: Asociación con éxito

En el ámbito de la logística de autobuses y el transporte de pasajeros, agt es sinónimo de innovación y servicio excelente. Un elemento clave de nuestro éxito es nuestra asociación con Bonrepublic, que ha supuesto un cambio notable en el ámbito de los recursos humanos.

Reto, solución, impacto: valor añadido directo gracias a la eficiencia

Nos enfrentamos a un reto decisivo en el ámbito de los recursos humanos. A pesar de las conversaciones y la formación, se hizo evidente que era necesario un desarrollo de los empleados específico para cada departamento. Sherilin Foth, responsable de RRHH de agt, describe la situación:

Hemos invertido grandes sumas en cursos de formación genéricos que al final no ofrecían mucho valor añadido.

Con la introducción de Bonrepublic hemos podido atender las necesidades y competencias específicas de cada empleado.

Esta plataforma ofrece soluciones personalizadas que registran y promueven las competencias individuales de los empleados. Permite una cultura de feedback transparente y específica y automatiza muchos procesos estándar. Estas innovaciones no sólo conducen a un desarrollo más eficiente del personal, sino también a un aumento significativo de la lealtad de los empleados a través de una cultura de reconocimiento y aprecio.

Entre otras cosas, Bonrepublic aplica el reconocimiento entre iguales, que hace visibles los logros diarios e implica a los empleados en los objetivos de la empresa. Esto aumenta el sentimiento de aprecio y la importancia del propio trabajo.

Para apoyar la necesidad de realización, Bonrepublic ofrece procesos regulares de revisión como el feedback de 360° y 180°, así como el feedback entre iguales. Los planes de desarrollo individualizados basados en las respectivas competencias de los empleados permiten a cada individuo perseguir sus objetivos personales y profesionales y desarrollarse continuamente.

Procesos automatizados como la felicitación de cumpleaños y aniversarios ahorraron un tiempo valioso y reforzaron la fidelidad de los empleados. Se estableció una cultura de feedback transparente y específica. Se pueden utilizar encuestas para captar el estado de ánimo actual y desarrollar medidas específicas.

 

empleados de agt en un curso de formación
La historia de un éxito

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Nuestro compromiso con la sostenibilidad y la calidad

La implantación de Bonrepublic se tradujo en un aumento significativo de la satisfacción y la eficacia de los empleados. Paulina Bade, Asistente de RRHH, lo confirma:

La eficacia de la plataforma se confirmó desde el primer uso.
La automatización de procesos estándar contribuyó a ahorrar tiempo y costes, al tiempo que se fomentó una cultura democrática y transparente de valoración.

Además del desarrollo del personal, agt concede gran importancia a la sostenibilidad y la diversidad de su flota. Con modernas furgonetas, limusinas de lujo, vehículos nocturnos y servicios de lanzadera respetuosos con el medio ambiente, ofrecemos soluciones personalizadas para todo tipo de necesidades de movilidad. Nuestro compromiso con la calidad y la sostenibilidad queda demostrado por las certificaciones ISO en las áreas de gestión medioambiental y gestión de la salud y la seguridad en el trabajo.

 

La sostenibilidad y diversidad de nuestra flota se refleja en nuestra amplia gama de soluciones de transporte. Esta gama incluye no sólo vehículos tradicionales, sino también opciones ecológicas que contribuyen significativamente a la protección del medio ambiente. Contamos con una flota que no hace concesiones en cuanto a comodidad y compatibilidad medioambiental. Combinando tecnología punta, prácticas operativas sostenibles y un enfoque en alternativas ecológicas, garantizamos que sus servicios no sólo sean eficientes, sino también respetuosos con el medio ambiente.

 

El proyecto entre agt y Bonrepublic marca un paso significativo hacia una cultura corporativa progresista y más centrada en los empleados. Al integrar Bonrepublic en nuestra estrategia de RRHH, hemos creado una plataforma que no sólo aumenta la eficacia y la satisfacción de los empleados, sino que también mejora el desarrollo del personal. Este proyecto ilustra nuestro compromiso con la mejora continua y la adaptación a las necesidades cambiantes de los empleados y el entorno. Esto se aplica tanto a las áreas internas como externas de la empresa.

El reto: Se trataba de mejorar el desarrollo de los empleados para aumentar su compromiso y satisfacción.
La solución: la colaboración con bonrepublic garantizó un desarrollo de los empleados personalizado, eficaz y transparente.
El impacto: La implantación dio lugar a un aumento significativo de la satisfacción y la eficacia de los empleados, así como a una cultura de aprecio y reconocimiento.
Conclusión: mejora del compromiso con el desarrollo innovador de los empleados y la movilidad sostenible, y establece nuevas normas en el sector.

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