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La sostenibilidad empresarial comienza con el sistema de valores de una empresa y un enfoque de sus actividades basado en principios. Para nosotros, esto significa que nuestras actividades empresariales cumplen nuestras responsabilidades fundamentales en los ámbitos de los derechos humanos, el trabajo, el medio ambiente y la lucha contra la corrupción - y Desde nuestra adhesión oficial en 2021, nos hemos comprometido con la integración continua de los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), teniendo en cuenta estas áreas.

La sostenibilidad corporativa comienza con el sistema de valores de una empresa y un enfoque de sus actividades empresariales basado en principios. Para nosotros, esto significa que nuestras actividades empresariales cumplen nuestras responsabilidades fundamentales en los ámbitos de los derechos humanos, el trabajo, el medio ambiente y la lucha contra la corrupción; desde nuestra adhesión oficial en 2021, nos hemos comprometido con la integración continua de los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), teniendo en cuenta estos ámbitos.

Los principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas

logotipo derechos humanos
Derechos humanos

1.

Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos fundamentales, reconocidos internacionalmente, dentro de su ámbito de influencia, y

2.

garantizar que no son cómplices de violaciones de los derechos humanos.

logo normas laborales
Normas laborales

3.

Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos fundamentales, reconocidos internacionalmente, dentro de su ámbito de influencia, y

4.

la eliminación de todas las formas de trabajo forzoso,

5.

la abolición del trabajo infantil y

6.

la eliminación de la discriminación en la contratación y el empleo.

Logotipo de protección del medio ambiente
Protección del medio ambiente

7.

Las empresas deben apoyar un planteamiento preventivo a la hora de abordar los problemas medioambientales,

8.

Tomar iniciativas para crear un mayor sentido de la responsabilidad con el medio ambiente y

9.

fomentar el desarrollo y la difusión de tecnologías respetuosas con el medio ambiente.

logotipo anticorrupción

Lucha contra la corrupción

10.

Las empresas deben adoptar una postura contraria a todas las formas de corrupción, incluidas la extorsión y el soborno.

empleados de agt en formación

La Agenda 2030

La Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible fue adoptada por las Naciones Unidas en 2015. Se refiere esencialmente a 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).

El poder de los principios

Agency for global transport está claramente convencida de que el objetivo de un desarrollo corporativo y social sostenible solo puede alcanzarse si se logra una concienciación clara y decidida entre todas sus partes interesadas. "Para agt, esto significa que los 17 ODS del UNGC deben tenerse en cuenta no solo en las acciones diarias dentro de la organización, sino también en la selección de sus proveedores de servicios a lo largo de la cadena de valor.

Los objetivos definidos por el UNCG abarcan también una amplia gama de actividades de RSE. La adhesión oficial al UNGC no es más que el pistoletazo de salida para un desarrollo sostenible futuro y continuo de la empresa y la sociedad. Por lo tanto, la dirección de la empresa está deseando seguir concienciando y aplicando los 17 ODS en agt.

"Al adherirnos al Pacto Mundial de la ONU, estamos demostrando que la sostenibilidad es una prioridad muy alta en nuestra filosofía corporativa y que el cambio en la industria de la movilidad debe ser nuestro futuro."

 

Heike Januzi-Schlatermund, Directora General

Cómo actuamos de forma sostenible

Desde nuestra incorporación, hemos puesto en marcha numerosas medidas y proyectos que contribuirán al desarrollo sostenible a lo largo del proceso de creación de valor, de las partes interesadas internas y externas y de la sociedad. Las primeras implementaciones se refieren al ODS 4 - Educación de calidad, por ejemplo. Esto garantiza que se ofrezca a todos los empleados la oportunidad de un mayor desarrollo cualitativo y de autorrealización. Esto promueve la igualdad en términos de oportunidades educativas.

Una estricta política de tolerancia cero contra la discriminación, el acoso y la corrupción también forma parte de la cultura corporativa. Para ello se han establecido procedimientos de reclamación y niveles de escalada. En cuanto a la contratación, agt hace hincapié en la sostenibilidad y ya ha formado al 50% de su personal de contratación en este ámbito. La introducción prevista de un procedimiento de denuncia de irregularidades también debería ayudar a denunciar delitos y reforzar la gobernanza corporativa. Se han implantado medidas de prevención de la corrupción mediante formación obligatoria para identificar y minimizar los riesgos potenciales en una fase temprana. El respeto de los derechos humanos es un componente fundamental del gobierno corporativo. agt se compromete a defender estos derechos y también ha organizado cursos de formación para garantizar la diversidad y la igualdad de oportunidades. La promoción de los empleados es una prioridad absoluta, con una inversión constante en medidas de formación continua. Se lleva a cabo un análisis adecuado para determinar las competencias de cada empleado, cuya visión de conjunto se plasma posteriormente en una matriz de competencias exhaustiva. Al mismo tiempo, esto se utiliza para identificar el potencial de desarrollo. Esta es una de las medidas y procedimientos que hemos desarrollado para operar de forma sostenible. Al mismo tiempo, hacemos hincapié en el compromiso de agt con una gestión empresarial sostenible y responsable.

Creemos firmemente que el desarrollo corporativo y social sostenible solo puede hacerse realidad si todas las partes interesadas desarrollan una conciencia clara y específica al respecto. Para nosotros, esto implica que los 17 ODS no solo deben tenerse en cuenta en las actividades cotidianas de la organización, sino también a la hora de seleccionar proveedores de servicios a lo largo de toda la cadena de valor.

Logo Economía

Hacer negocios con principios

Logotipo Fortalecimiento de la empresa

Fortalecer la sociedad

Logotipo de gestión empresarial

Compromiso de la dirección de la empresa

Progreso del logotipo

Informe de progreso

Logo Acción local

Actuación local

Miembros del Pacto Mundial de la ONU en todos los continentes

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Por gestión sostenible se entiende la generación a largo plazo de valor añadido financiero, ecológico, social y ético mediante el uso eficiente y sostenible de los recursos.
Por gestión sostenible se entiende la generación a largo plazo de valor añadido financiero, ecológico, social y ético mediante el uso eficiente y sostenible de los recursos.
Nuestro compromiso sostenible

A través de diversas asociaciones, nos esforzamos por compensar activamente nuestras emisiones de CO2 de forma activa.

Notificar el mal comportamiento

Tan pronto como tenga conocimiento de incidentes o prácticas empresariales en AGT Bus- & Eventlogistik GmbH sobre los que tenga dudas acerca de si son conformes con la normativa legal, el Código de Conducta u otras directrices de AGT Bus- & Eventlogistik GmbH, puede denunciarlos ahora.

No sólo es de gran importancia el apoyo de los empleados, sino también la ayuda de los clientes y socios comerciales. Sólo así se puede reaccionar inmediatamente y evitar o minimizar los daños. Lo ideal es tratar el problema directamente y de forma confidencial con una persona de contacto de AGT Bus- & Eventlogistik GmbH. De este modo, se puede encontrar una solución rápidamente y sin rodeos.

Sin embargo, puede haber situaciones en las que esta vía directa no parezca viable. En tales casos, se ha creado un defensor jurídico especializado (abogado de confianza) como oficina de información interna y externa en AGT Bus- & Eventlogistik GmbH. La información se recibirá de forma confidencial. El denunciante puede comunicarse abiertamente con el defensor del pueblo, indicando su nombre y datos de contacto. Esto permite formular preguntas sobre los hechos del caso, lo que a veces resulta muy útil. No obstante, si lo desea, no se revelará la identidad de la persona que presenta la denuncia.

Si no desea revelar su identidad al asesor confidencial, puede enviar información en línea y de forma anónima a través del siguiente portal de denuncias. También se hará un seguimiento de las denuncias anónimas.

Se confía en que no se presentará ninguna información con intención deshonesta. Los informes falsos pueden tener consecuencias legales. Con la ayuda de este sistema de informes, AGT Bus- & Eventlogistik GmbH garantiza que cada informe se comprueba cuidadosamente y que el informador no sufre ninguna desventaja como consecuencia de ello.

Puede ponerse en contacto con el abogado de confianza de AGT Bus- & Eventlogistik GmbH a través de los siguientes datos de contacto:

Responsable de Cumplimiento Servicios Jurídicos

Abogado Stephan Rheinwalt
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Tel.: 0228/ 35036291
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