Carrière

Si tu veux faire partie de notre histoire à succès, nous nous réjouissons de recevoir ta candidature.
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Plus de 100 membres de l'équipe engagés contribuent chaque jour au développement d'agt et à la croissance dynamique de l'entreprise. Nous apprécions tous nos collaborateurs, car ce sont eux qui vivent nos valeurs d'entreprise uniques et les transmettent à l'extérieur.

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Assistant approvisionnement (h/f) études
Formation d'employé(e) de commerce en gestion de bureau avec spécialisation en comptabilité financière (m/f)
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Nos avantages

Développe ton potentiel au sein de notre communauté et bénéficie de nombreux avantages dans une atmosphère basée sur la collaboration et l'estime.

Notre culture d'entreprise

Encourager la liberté de décision et la créativité

La créativité ne connaît pas de hiérarchie chez agt : chaque voix compte. Nous apprécions et encourageons les idées qualifiées et les décisions autonomes, synonymes d'efficacité et de progrès pour tous.

Une approche respectueuse et ouverte

Notre culture ouverte favorise un environnement de travail dans lequel l'honnêteté, le respect et le feed-back constructif sont les bases des relations quotidiennes.

La communication est la clé

La communication est la clé : agt mise sur la transparence, partage les connaissances et les idées de manière proactive, toujours dans l'intention de grandir et d'inspirer ensemble.

Ton chemin vers nous

Dépose ta candidature chez nous

par e-mail et job@agtlogistik.de
via nos portails d'emploi partenaires
via notre portail de carrière

Ce que nous faisons ensuite
La rencontre personnelle

Dans le cadre d'un entretien personnel, nous souhaitons savoir si tu possèdes les qualifications requises pour le poste choisi. Nous souhaitons également faire une première évaluation de ta capacité à t'intégrer dans l'entreprise et dans l'équipe. Si, au cours de l'entretien, nous constatons qu'il existe un poste alternatif dans notre entreprise qui correspond mieux à tes compétences et à tes intérêts, nous envisagerons également cette possibilité.

Signature du contrat et recrutement

Si tu nous as convaincus lors de notre rencontre personnelle et que nous avons également réussi à te convaincre que nous sommes un employeur, nous te disons bravo ! En effet, c'est à ce moment-là que le contrat est signé et que l'embauche a lieu. Si tes qualifications ne correspondent pas aux exigences du poste, il se peut que tu reçoives une réponse négative pour ce poste. Tu peux toutefois postuler ensuite chez nous à un autre poste qui correspond mieux à tes qualifications ou envoyer une candidature spontanée - nous trouverons le fit qui te convient.

Ton chemin
jusqu'à nous

Aperçus et témoignages

les collaborateurs mènent une discussion dans la cuisine de l'agt
les collaborateurs mènent une discussion dans la cuisine de l'agt

Bonrepbulic : un partenariat qui porte ses fruits

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Des avantages qui enthousiasment

Label familial de Hambourg
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Label familial de Hambourg

Nous sommes fiers d'annoncer que l'agt a été certifiée par le label familial de Hambourg à l'initiative de l'Alliance hambourgeoise pour les familles. Cette reconnaissance souligne notre politique du personnel favorable à la famille.

Nous sommes fiers d'annoncer que l'agt a été certifiée par le label familial de Hambourg à l'initiative de l'Alliance hambourgeoise pour les familles.

Ce qui se passe après l'envoi de ta candidature

Dès que nous aurons reçu ton dossier de candidature, tu recevras automatiquement une confirmation de réception par e-mail. Ensuite, notre équipe de recrutement examine la candidature en collaboration avec la direction. responsable du département concerné et te contactera le plus rapidement possible. S'il ressort de ton dossier de candidature que tu possèdes les qualités requises pour le poste, nous te contacterons. les postes demandés, un processus de sélection en plusieurs étapes commence. La durée du processus processus de candidature, y compris tous les entretiens téléphoniques, la procédure de sélection et les entretiens, varie en fonction du poste. Néanmoins, nous n'avons besoin que de quelques semaines pour t'aider à Nous pouvons te guider à travers le processus de candidature et, dans l'idéal, te proposer le poste.

Processus de sélection en plusieurs étapes avec différentes procédures

Les étapes de sélection varient en fonction du poste pour lequel tu as postulé. Afin de pouvoir effectuer une présélection minutieuse, nous te ferons passer un entretien téléphonique ou communiquerons par e-mail avec
, en fonction du poste. Une fois que nous nous sommes fait une première impression, nous souhaitons te rencontrer personnellement dans le cadre d'un entretien d'embauche ou d'une journée d'essai. 

Grâce à cette rencontre, nous t'offrons la possibilité d'avoir un aperçu de notre entreprise et de voir à quel point tu te sens bien chez nous - bien entendu, nous faisons notre maximum. de notre mieux !

Entretien téléphonique

Lors d'un entretien téléphonique, nous souhaitons nous faire une première impression de ta personne. De plus, nous clarifions au préalable les premières conditions-cadres afin de savoir si nous sommes compatibles. Car tu n'es pas le seul à devoir apporter des conditions préalables, nous devons aussi être convaincants !
Nous souhaitons te donner la possibilité de poser toutes les questions que tu souhaites afin de te faire une meilleure idée du poste et de ses responsabilités.

Correspondance électronique

L'échange d'e-mails a pour but de s'enquérir de ta disponibilité pour un entretien personnel et de t'inviter à notre bureau de Hambourg, Hammerbrook. Seuls les détails tels que les participants, la date, l'heure et le lieu sont discutés à cette occasion.
Signaler un comportement incorrect

Dès que vous avez connaissance d'incidents ou de pratiques commerciales d'AGT Bus- & Eventlogistik GmbH dont vous doutez qu'ils soient en accord avec les dispositions légales, le Code de conduite ou d'autres directives d'AGT Bus- & Eventlogistik GmbH, vous pouvez maintenant les signaler.

Non seulement le soutien des collaborateurs, mais aussi l'aide des clients et des partenaires commerciaux sont d'une grande importance. C'est la seule façon de réagir immédiatement et d'éviter ou de minimiser les dommages. Dans l'idéal, le problème doit être discuté directement et en toute confiance avec un interlocuteur de la société AGT Bus- & Eventlogistik GmbH. Ainsi, une solution peut être trouvée rapidement et sans détours.

Il peut toutefois y avoir des situations dans lesquelles cette voie directe ne semble pas praticable. Dans ce cas, un médiateur juridique spécialisé dans ce domaine (avocat de confiance) a été mis en place en tant que service de signalement interne et externe chez AGT Bus- & Eventlogistik GmbH. Les signalements sont reçus de manière confidentielle. La personne signalant un cas peut communiquer ouvertement avec lui en mentionnant son nom et ses coordonnées. Il est ainsi possible de demander des précisions sur les faits, ce qui s'avère parfois très utile. Dans la mesure où cela est souhaité, l'identité de l'auteur du signalement n'est toutefois pas révélée.

Si l'identité de l'avocat de confiance ne doit pas être révélée, les informations peuvent être transmises en ligne et de manière anonyme via le portail des informateurs ci-dessous. Les informations anonymes sont également traitées.

On compte sur le fait qu'aucune indication ne sera donnée dans une intention malhonnête. Les fausses déclarations peuvent entraîner des conséquences juridiques. Grâce à ce système d'alerte, AGT Bus- & Eventlogistik GmbH s'assure que chaque information est soigneusement vérifiée et que l'auteur de l'alerte ne subit aucun préjudice.

L'avocat de confiance d'AGT Bus- & Eventlogistik GmbH peut être contacté aux coordonnées suivantes :

Compliance Officer Services Legal

Avocat Stephan Rheinwalt
Telemannstrafle 22
53173 Bonn
s.rheinwald@cos-legal.eu
Tél. : 0228/ 35036291
Mobile : 0171/7722906
Fax : 0228/ 35036292