Bonrepbulic : un partenariat qui porte ses fruits

Dans le domaine de la logistique des bus et du transport de personnes, agt est synonyme d'innovation et d'excellence du service. Un élément clé de notre succès est le partenariat avec Bonrepublic, qui a entraîné un changement notable dans le domaine des ressources humaines.

Défi, solution, impact : une valeur ajoutée directe grâce à l'efficacité

Nous étions confrontés à un défi décisif dans le domaine des ressources humaines. Malgré des entretiens de feed-back et des formations, il s'est avéré qu'une promotion des collaborateurs spécifique à chaque département était nécessaire. Sherilin Foth, Head of HR chez agt, décrit la situation :

Nous avons investi des sommes importantes dans des formations génériques qui, au final, n'offraient pas une grande valeur ajoutée.

Grâce à l'introduction de Bonrepublic nous avons désormais pu répondre aux besoins et aux capacités spécifiques de chaque collaborateur.

Cette plateforme offre des solutions sur mesure qui saisissent et encouragent les compétences individuelles des collaborateurs. Elle permet une culture du feed-back transparente et ciblée et automatise de nombreux processus standard. Ces innovations permettent non seulement d'améliorer l'efficacité du développement du personnel, mais aussi d'augmenter significativement la fidélisation des collaborateurs grâce à une culture de la reconnaissance et de l'estime.

Entre autres, Bonrepublic met en œuvre des reconnaissances de pair à pair qui rendent visibles les performances quotidiennes et impliquent les collaborateurs dans les objectifs de l'entreprise. Cela augmente le sentiment d'estime et d'importance de son propre travail.

Pour soutenir le besoin de se réaliser, Bonrepublic propose des processus d'évaluation réguliers, tels que des feedbacks à 360° et 180° ainsi que des feedbacks de pair à pair. Des plans de développement individualisés, basés sur les compétences respectives des collaborateurs*, permettent à chacun de poursuivre ses objectifs personnels et professionnels et d'évoluer en permanence.

Des processus automatisés, tels que les vœux d'anniversaire et de jubilé, ont permis de gagner un temps précieux et de renforcer la fidélisation des collaborateurs. Une culture du feedback transparente et ciblée a été mise en place. Des sondages permettent de saisir l'ambiance actuelle et d'élaborer des mesures concrètes.

 

Agt collaborateurs lors d'une formation
L'histoire d'une réussite

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Notre engagement en matière de durabilité et de qualité

L'implémentation de Bonrepublic a permis d'augmenter significativement la satisfaction et l'efficacité des employés. Paulina Bade, assistante RH, confirme :

Dès la première utilisation, l'efficacité de la plateforme a été confirmée.
L'automatisation des processus standard a contribué à un gain de temps et à une réduction des coûts, tout en favorisant une culture démocratique et transparente de la valorisation.

Outre le développement du personnel, agt accorde une grande importance à la durabilité et à la diversité de sa flotte. Avec des monospaces modernes, des limousines de luxe, des nightliners et des services de navettes écologiques, nous proposons des solutions sur mesure pour chaque type de besoin de mobilité. Notre engagement en faveur de la qualité et de la durabilité se traduit par des certifications ISO dans les domaines de la gestion environnementale et de la gestion de la santé et de la sécurité au travail.

 

La durabilité et la diversité de notre flotte se reflètent dans notre large gamme de solutions de transport. Cette offre comprend non seulement des véhicules traditionnels, mais aussi des options écologiques qui contribuent de manière significative à la protection de l'environnement. Nous misons sur une flotte qui ne fait aucun compromis, tant en termes de confort que de respect de l'environnement. En combinant une technologie de pointe, des pratiques d'exploitation durables et un accent sur les alternatives vertes, nous veillons à ce que leurs services soient non seulement efficaces, mais aussi respectueux de l'environnement.

 

Le projet entre agt et Bonrepublic marque un pas important vers une culture d'entreprise progressiste et plus centrée sur les collaborateurs. En intégrant Bonrepublic dans notre stratégie RH, nous avons créé une plateforme qui non seulement augmente l'efficacité et la satisfaction des employés, mais qui améliore également le développement du personnel. Ce projet illustre notre engagement en faveur de l'amélioration continue et de l'adaptation aux besoins changeants des collaborateurs et de l'environnement. Nous nous efforçons d'être à l'écoute de nos collaborateurs, tant en interne qu'en externe.

Le défi : l'accent était mis sur l'amélioration de la promotion des collaborateurs afin d'accroître leur engagement et leur satisfaction.
La solution : le partenariat avec bonrepublic a permis d'assurer une promotion des collaborateurs sur mesure, efficace et transparente.
Impact : la mise en œuvre a entraîné une augmentation significative de la satisfaction et de l'efficacité des employés, ainsi qu'une culture de l'appréciation et de la reconnaissance.
Conclusion : un meilleur engagement pour une promotion innovante des collaborateurs et une mobilité durable, et établit de nouvelles normes dans le secteur.

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Dîner de Noël en commun

Idées créatives pour une fête de Noël

agt biplan au port de hambourg 5

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Non seulement le soutien des collaborateurs, mais aussi l'aide des clients et des partenaires commerciaux sont d'une grande importance. C'est la seule façon de réagir immédiatement et d'éviter ou de minimiser les dommages. Dans l'idéal, le problème doit être discuté directement et en toute confiance avec un interlocuteur de la société AGT Bus- & Eventlogistik GmbH. Ainsi, une solution peut être trouvée rapidement et sans détours.

Il peut toutefois y avoir des situations dans lesquelles cette voie directe ne semble pas praticable. Dans ce cas, un médiateur juridique spécialisé dans ce domaine (avocat de confiance) a été mis en place en tant que service de signalement interne et externe chez AGT Bus- & Eventlogistik GmbH. Les signalements sont reçus de manière confidentielle. La personne signalant un cas peut communiquer ouvertement avec lui en mentionnant son nom et ses coordonnées. Il est ainsi possible de demander des précisions sur les faits, ce qui s'avère parfois très utile. Dans la mesure où cela est souhaité, l'identité de l'auteur du signalement n'est toutefois pas révélée.

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