Depuis quand es-tu chez agt et quel est ton parcours jusqu'à présent ?
Je travaille à l'agt depuis février 2019. Après mon baccalauréat, j'ai fait une pause d'un an et j'ai voyagé à travers le monde. Je voulais acquérir de l'expérience, voir beaucoup de choses dans le monde et j'ai donc beaucoup travaillé dans le service événementiel. Car je voulais aussi rencontrer de nouvelles personnes. De retour en Allemagne, la vie quotidienne m'a vite rattrapée. J'ai su assez rapidement que je voulais faire des études en alternance, car le mélange de théorie et de pratique était important pour moi.
J'ai longtemps cherché un partenaire de stage, mais j'ai constaté que cela s'avérait plus difficile que prévu. J'ai donc envisagé de chercher une formation et d'étudier par la suite. Je me suis dit qu'après la formation, je saurais plus précisément quelle filière me conviendrait le mieux et comment j'aimerais m'orienter vers l'approfondissement. Sur Internet, je suis tombée sur "AGT Busvermietung". Je me suis renseigné sur la formation et l'entreprise et j'ai postulé. Je me souviens que j'ai été invité à un entretien d'embauche peu de temps après. Lors de l'entretien, j'ai appris que l'agt proposait également des études en cours d'emploi, ce qui a renforcé mon intérêt. C'est ce que j'ai finalement choisi. Contrairement aux études en alternance, on travaille à plein temps dans l'entreprise et on étudie le week-end.
Je savais que ce ne serait pas facile, mais je me sens très à l'aise avec la voie que j'ai choisie. J'ai commencé comme assistante de vente et j'ai évolué au fur et à mesure de la croissance de l'entreprise. Un an plus tard, j'ai été promue directrice des opérations. En juillet 2022, j'ai pris le poste de direction en tant que superviseur des opérations, que je gère depuis lors parallèlement à mes études. Mes tâches en tant que cadre consistent à diriger notre équipe de 11 collaborateurs, à promouvoir leur satisfaction ou leur motivation, à coordonner les charges de travail au quotidien et à garantir l'organisation au sein du service.
Lorsque tu as commencé ta carrière professionnelle à l'agt, aurais-tu pu imaginer que tu assumerais un rôle de cadre si tôt ou pendant tes études ?
Je pense qu'à l'agt, on peut très rapidement participer à la mise en place et à l'implémentation de processus et de structures. Je ne me suis pas fixé de date butoir pour être un exemple pour les femmes à des postes de direction. C'est plutôt intuitif, j'ai montré de l'intérêt pour l'entreprise et pour le travail à l'agt et j'ai voulu en faire plus, aussi bien pour moi que pour l'agt. J'aime penser plus loin que le bout de mon nez et prendre des responsabilités. Cela a aussi montré à la direction de l'entreprise qu'elle pouvait avoir confiance en mon travail et en moi en tant que collaborateur. J'ai donc accepté l'offre avec gratitude, mais je n'étais pas consciente au départ que j'allais accepter un poste de direction pendant mes études. Je suis néanmoins heureuse que l'on voie un potentiel en moi et que je puisse représenter le leadership féminin à l'agt. Lorsqu'une entreprise connaît une croissance aussi dynamique, il est agréable pour de nombreuses collaboratrices de voir que des femmes sont présentes à des postes de direction et qu'elles contribuent au succès de l'entreprise grâce à leur impulsion unique.
Quels sont, selon toi, les avantages d'avoir des femmes à des postes de direction ? Quels sont les avantages que tu as tirés de tes expériences passées en matière de direction ?
En général, cela dépend davantage du caractère et des points forts du dirigeant que de son sexe. Je ne peux maintenant parler que pour le style de leadership féminin en disant que les femmes qui occupent des postes de direction ont généralement un bon sens de l'organisation et un œil pour les détails.
Je ne veux pas évaluer ou catégoriser le style de direction des hommes et des femmes, mais je pense que les femmes dirigent différemment. Ce qui est important, c'est qu'en tant que dirigeant, tu puisses bien te mettre à la place de tes collaborateurs, et l'empathie est ici très importante. Personnellement, j'ai constaté que les femmes ont un sens de l'empathie plus développé. Il faut absolument voir que les femmes ont une influence positive dans le style de direction et que cette influence féminine donne de nouvelles impulsions. Néanmoins, je pense qu'un mélange des deux styles de leadership est très avantageux dans une entreprise. Cela ne veut pas dire que le style de direction des femmes est le nec plus ultra. Car dans l'autre sens, j'apprends aussi beaucoup du style de direction de mes collègues masculins, car chaque style de direction est différent et important à sa manière.
