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Didier Ramos Silva Co
September 17, 2026
/ 4 Minuten
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101 Mitarbeitende: Wie die agt ihre Arbeitgebermarke aufbaut
Das Wichtigste in Kürze
Das agt-Team ist 2026 auf 101 Mitarbeitende gewachsen
kununu-Score 4,2 bei 92 Bewertungen, 68 Prozent Weiterempfehlung, Stand September 2026
Apply Intention Rate von 16,6 Prozent auf dem kununu-Profil
Sechs Fachbereiche von Operations bis Finance
Vergütung, Kommunikation und Weiterbildung sind benannte Entwicklungsfelder
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101 Mitarbeitende im Jahr 2026
Operations, Sales, Key Account Management, Marketing, HR und Finance
Operations
01Disposition laufender Projekte, auch wenn fünf Events in drei Städten gleichzeitig laufen.
Sales und Key Account
02Von der Einzelanfrage bis zur Betreuung von Großkunden über mehrere Jahre.
Procurement
03Aufbau und Pflege des Partnernetzwerks, das Fahrzeugverfügbarkeit sichert.
Marketing, HR und Finance
04Sichtbarkeit nach außen, Personalentwicklung und kaufmännische Steuerung.
Eine Branche mit Sichtbarkeitsproblem
Verglichen mit Dienstleistungs- oder Technologieunternehmen ist die Mobilitätsbranche auf dem Arbeitsmarkt wenig präsent. Dabei sind die Tätigkeitsfelder vielfältig und die Entwicklungsmöglichkeiten real.
Was ein Arbeitstag bedeutet
Wer bei einem Messe-Shuttle für 10.000 Teilnehmer die Disposition verantwortet, arbeitet nicht weniger anspruchsvoll als in einer Beratung. Ein ausgefallener Bus bei einer Großveranstaltung mit 50.000 Gästen ist kein abstraktes Logistikproblem, sondern betrifft Menschen mit konkreten Plänen.
Was wir deshalb ändern
Nicht nur zeigen, was wir für Kunden leisten, sondern wie wir intern arbeiten. Diese Fragen haben wir uns gestellt und entschieden, sie offen zu beantworten.
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Bewertungen auf kununu
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Prozent Weiterempfehlungsrate
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Jahre auf kununu aktiv
Was Bewerbende zurückmelden
Der Kollegenzusammenhalt wird in den Bewertungen am häufigsten hervorgehoben. Das deckt sich mit dem, was intern erlebt wird: kurze Wege, gegenseitige Vertretung, gemeinsame Verantwortung für Projekte.
16,6 Prozent Apply Intention Rate
Wer das kununu-Profil der agt besucht, bleibt nicht nur Leser. Ein erheblicher Anteil geht aktiv den nächsten Schritt Richtung Bewerbung.
Das bestätigt sich in Gesprächen: Bewerbende kommen besser informiert über Kultur, Tätigkeitsfelder und Entwicklungsmöglichkeiten. Das spart Zeit und führt zu passenderen Einstellungen.
Was das Arbeiten bei der agt prägt
Die agt ist familiengeführt, mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen. Persönliche Verantwortung wird früh übertragen.
Anspruch statt Beschaulichkeit
Wer Events für mehrere tausend Teilnehmer koordiniert, braucht Präzision und Belastbarkeit. Gesucht sind Menschen, die Mobilität nicht als Selbstzweck verstehen, sondern als Lösung.
Ein laufender Prozess
Employer Branding ist kein Projekt mit Abschlussdatum, sondern ein fortlaufender Prozess aus Feedback, Anpassung und transparenter Kommunikation - intern wie extern.
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„Die Bewertungen zeigen ein insgesamt positives Bild der agt als Arbeitgeber. Besonders auffällig sind der starke Kollegenzusammenhalt, die angenehme Arbeitsatmosphäre und die abwechslungsreichen Aufgaben. Gleichzeitig geben einzelne Rückmeldungen konkrete Hinweise auf Bereiche mit Entwicklungspotenzial. Insgesamt werden wir als dynamisches Unternehmen mit einer starken Teamkultur wahrgenommen.“
Sherilin Sowah, Head of Human Resources bei agt
Was das Umfeld ausmacht
Familiengeführtes Unternehmen
Kurze Entscheidungswege, keine Konzernstrukturen.
Früh Verantwortung
Eigene Projekte statt jahrelanger Zuarbeit.
Sechs Fachbereiche
Wechsel und Entwicklung innerhalb des Unternehmens möglich.
Seit 2014 auf kununu
Öffentliches Feedback, auch wenn es kritisch ausfällt.
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Offene Positionen
Alle aktuellen Stellen und Einblicke in die Bereiche finden Sie auf der Karriereseite.
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