Nations unies Pacte mondial
La durabilité de l'entreprise commence par le système de valeurs d'une entreprise et une approche de ses activités basée sur des principes. Pour nous, cela signifie que nos activités commerciales doivent respecter nos responsabilités fondamentales en matière de respect des droits de l'homme et des libertés fondamentales. dans les domaines des droits de l'homme, du travail, de l'environnement et de la lutte contre la corruption. depuis notre adhésion officielle en 2021, nous nous engageons à intégrer continuellement les 17 Objectifs de développement durable (ODD) en tenant compte de ces domaines.
Les principes du Pacte mondial des Nations unies
Droits de l'homme
1.
Les entreprises sont invitées à soutenir et à respecter la protection du droit international relatif aux droits de l'homme dans leur sphère d'influence ; et
2.
s'assurer qu'ils ne se rendent pas complices de violations des droits de l'homme.
Normes de travail
3.
Les entreprises sont invitées à soutenir et à respecter la protection du droit international relatif aux droits de l'homme dans leur sphère d'influence ; et
4.
l'élimination de toutes les formes de travail forcé,
5.
l'abolition du travail des enfants et
6.
s'engager à éliminer la discrimination à l'embauche et dans l'emploi.
Protection de l'environnement
7.
Les entreprises doivent soutenir une approche préventive des problèmes environnementaux,
8.
prendre des initiatives pour susciter une plus grande responsabilité vis-à-vis de l'environnement et
9.
encourager le développement et la diffusion de technologies respectueuses de l'environnement.
Lutte contre la corruption
10.
Les entreprises doivent lutter contre toutes les formes de corruption, y compris l'extorsion et les pots-de-vin.
Droits de l'homme
1.
Les entreprises sont invitées à soutenir et à respecter la protection du droit international relatif aux droits de l'homme dans leur sphère d'influence ; et
2.
s'assurer qu'ils ne se rendent pas complices de violations des droits de l'homme.
Normes de travail
3.
Les entreprises sont invitées à soutenir et à respecter la protection du droit international relatif aux droits de l'homme dans leur sphère d'influence ; et
4.
l'élimination de toutes les formes de travail forcé,
5.
l'abolition du travail des enfants et
6.
s'engager à éliminer la discrimination à l'embauche et dans l'emploi.
Protection de l'environnement
7.
Les entreprises doivent soutenir une approche préventive des problèmes environnementaux,
8.
prendre des initiatives pour susciter une plus grande responsabilité vis-à-vis de l'environnement et
9.
encourager le développement et la diffusion de technologies respectueuses de l'environnement.
Lutte contre la corruption
10.
Les entreprises doivent lutter contre toutes les formes de corruption, y compris l'extorsion et les pots-de-vin.
L'Agenda 2030
L'Agenda 2030 pour le développement durable a été adopté par les Nations unies en 2015. Il se réfère essentiellement à 17 objectifs de développement durable (ODD).
L'élimination de la pauvreté, grâce à des systèmes locaux de protection sociale et à la mobilisation des ressources pour soutenir les plus vulnérables.
Mettre fin à la faim et à la malnutrition grâce à l'agriculture durable et à la sécurité alimentaire.
Garantir des soins de santé sûrs et lutter contre les maladies. Parallèlement, il s'agit d'améliorer la santé mentale et de réduire les risques sanitaires liés à l'environnement.
L'éducation inclusive et l'apprentissage tout au long de la vie sont encouragés, l'accent est mis sur l'éducation de base et l'égalité des chances, et l'éducation au développement durable est soutenue.
La discrimination et la violence à l'égard des femmes doivent être éliminées, tout en renforçant le rôle des femmes dans les postes à responsabilité.
Un accès sûr à l'eau est rendu possible et les installations sanitaires et les écosystèmes sont améliorés. De plus, une gestion durable de l'eau est soutenue dans le monde entier.
L'objectif est d'assurer un accès universel à une énergie fiable et abordable, tout en promouvant les technologies renouvelables, efficaces et propres.
Une croissance économique durable et un emploi à grande échelle sont rendus possibles. Cela permet de promouvoir des conditions de travail décentes dans le cadre d'un développement respectueux de l'environnement.
Le développement d'infrastructures solides permet de promouvoir une industrialisation durable et de favoriser l'innovation et l'accès à la technologie au niveau mondial.
Les inégalités sociales, économiques et politiques ainsi que l'inclusion globale et la migration équitable sont réduites.
Les villes et les communautés doivent être pleinement durables, ce qui implique des logements sûrs et abordables, des systèmes de transport durables et une meilleure protection contre les catastrophes.
L'utilisation durable des ressources est encouragée. Parallèlement, les déchets seront réduits au minimum et des pratiques d'entreprise durables seront mises en œuvre. L'objectif est de créer une consommation consciente de la durabilité écologique.
L'application de mesures urgentes de protection du climat est donnée et renforce en même temps la résilience face aux risques climatiques. De plus, la durabilité est intégrée dans les processus politiques au niveau mondial.
L'utilisation durable des ressources marines est encouragée par la préservation des écosystèmes marins et la réduction de la pollution.
La protection des écosystèmes. Des facteurs importants tels que la gestion durable des forêts, la lutte contre la désertification, l'inversion de la dégradation des sols et la protection de la biodiversité y sont intégrés.
Des sociétés inclusives pacifiques avec accès à la justice sont encouragées, ce qui permet de réduire la violence et de lutter contre la criminalité et la corruption. Parallèlement, des institutions transparentes et responsables sont mises en place.
L'accent est mis sur le renforcement des partenariats mondiaux, la mobilisation des ressources et la mise en place de coopérations efficaces. Dans ce cadre, des mesures sont élaborées pour promouvoir le développement durable.
La force des principes
Agency for global transport est clairement convaincue que l'objectif d'un développement durable de l'entreprise et de la société ne peut être atteint que si une prise de conscience claire et ciblée peut être mise en œuvre chez toutes ses parties prenantes. "Cela signifie pour l'agt que les 17 SDG de l'UNGC doivent être pris en compte non seulement dans les actions quotidiennes au sein de l'organisation, mais bien plus encore dans le choix de ses prestataires de services tout au long de la chaîne de création de valeur.
Les objectifs fixés par l'UNCG couvrent un large éventail d'activités de RSE. L'adhésion officielle à l'UNGC n'est que le point de départ d'un développement durable futur et continu de l'entreprise et de la société. C'est pourquoi la direction de l'entreprise se réjouit d'une prise de conscience et d'une mise en œuvre continues des 17 SDG chez agt.
"En adhérant au Pacte mondial des Nations unies, nous montrons que le thème de la durabilité occupe une place très importante dans notre philosophie d'entreprise et qu'un changement dans le secteur de la mobilité doit être pour nous l'avenir".
Heike Januzi-Schlatermund, CEO
Comment nous gérons le développement durable
Depuis notre adhésion, nous mettons en œuvre de nombreuses mesures et projets qui contribueront au développement durable tout au long du processus de création de valeur, des parties intéressées internes et externes et vis-à-vis de la société. Les premières mises en œuvre concernent par exemple l'ODD 4 - Quality Education. Celui-ci garantit que tous les collaborateurs ont la possibilité de se développer qualitativement et de se réaliser. L'égalité des chances en matière d'éducation est ainsi encouragée. Une politique stricte de tolérance zéro contre la discrimination, le harcèlement et la corruption fait également partie de la culture d'entreprise. Des procédures de plainte et des niveaux d'escalade ont été mis en place à cet effet. En ce qui concerne l'approvisionnement, agt accorde une grande importance à la durabilité et a déjà formé 50% de son personnel d'approvisionnement dans ce domaine. L'introduction prévue d'une procédure de "whistle blowing" doit en outre contribuer à signaler les infractions et à renforcer la gouvernance de l'entreprise. Des mesures de prévention de la corruption ont été mises en œuvre par le biais de formations obligatoires afin d'identifier et de minimiser les risques potentiels à un stade précoce. Le respect des droits de l'homme est un élément fondamental de la gestion de l'entreprise. L'agt s'engage à respecter ces droits et a également mis en place des formations pour garantir la diversité et l'égalité des chances. Une grande importance est accordée à la promotion des collaboratrices, avec des investissements constants dans des mesures de formation continue. Pour ce faire, une analyse adéquate est effectuée pour déterminer les compétences de chaque collaborateur, dont l'image globale est ensuite représentée dans une vaste matrice de compétences. Celle-ci sert également à identifier le potentiel de développement. Il s'agit de l'une des mesures et procédures que nous avons développées afin d'assurer une gestion durable. En même temps, nous soulignons l'engagement d'agt pour une gestion d'entreprise durable et responsable.
Nous sommes fermement convaincus que le développement durable de l'entreprise et de la société ne peut être réalisé que si toutes les parties prenantes en ont une conscience claire et ciblée. Pour nous, cela implique que les 17 ODD ne doivent pas seulement être pris en compte dans les actions quotidiennes au sein de l'organisation, mais également dans le choix des prestataires de services tout au long de la chaîne de création de valeur.
Une gestion basée sur des principes
Renforcer la société
Engagement de la direction
Rendre compte des progrès
Agir au niveau local
Une gestion basée sur des principes
Renforcer la société
Engagement de la direction
Rendre compte des progrès
Agir au niveau local
Membres du Pacte mondial des Nations unies sur tous les continents
Une gestion durable signifie la génération à long terme d'une plus-value financière, écologique, sociale et éthique grâce à une utilisation efficace et durable des ressources.
Une gestion durable signifie la génération à long terme d'une plus-value financière, écologique, sociale et éthique grâce à une utilisation efficace et durable des ressources.
Grâce à divers partenariats, nous nous efforçons de compenser activement nos émissions de CO2 de nos émissions.