Durabilité sociale

Durabilité sociale: l'homme comme principale ressource

Le développement de la société est au cœur de la durabilité sociale. Il s’agit notamment de lutter contre la pauvreté, de couvrir les besoins fondamentaux et d’assurer l’égalité des chances, notamment par l’accès à l’information et aux ressources. En ce qui concerne la gestion d’entreprise, la durabilité sociale se focalise sur le thème du travail pour assurer la subsistance et l’égalité. L’objectif de durabilité sociale se définit comme l’égalité des revenus, le respect des droits du travail, la protection de la santé et les normes sociales générales de tous les employés.

Pour diverses raisons, le pilier de la durabilité sociale représente pour AGT Bus- & Eventlogistik un phénomène élémentaire dans la philosophie et la gestion de l’entreprise. Nous nous efforçons toujours de procéder à des adaptations qui créent des conditions de travail socialement durables dans le quotidien de nos bureaux, nous faisons preuve d’engagement social et nous sommes conscients de notre responsabilité dans le cadre des relations publiques.

Durabilité sociale dans les structures de l'entreprise AGT Bus- & Eventlogistik

Chez AGT Bus- & Eventlogistik, la durabilité sociale commence par le respect des droits de l’homme, qui constituent un élément fondamental de notre gestion d’entreprise. C’est pourquoi nous nous engageons à respecter ces obligations conformément à notre directive sur les droits du travail et les droits de l’homme en vigueur dans toute l’entreprise. AGT Bus- & Eventlogistik s’oriente vers les principes fondamentaux de la durabilité sociale en matière de droits du travail et de droits de l’homme du Pacte mondial des Nations Unies (UNGC) et de l’Organisation internationale du travail (OIT). En cas de violation des directives données en matière de droits de l’homme et du travail, les personnes concernées pourront à l’avenir faire part de leur plainte par le biais de la procédure de « whistle blowing ». En collaboration avec l’association « Whistleblower-Netzwerk e.V. », une équipe de collaborateurs d’AGT Bus- & Eventlogistik a été sensibilisée par une formation complète à la thématique de la gestion du whistleblowing en tant que procédure de traitement socialement durable des collaborateurs. Dès la procédure d’embauche, les droits de l’homme et du travail doivent être préservés et respectés chez AGT Bus- & Eventlogistik. C’est pourquoi le service des ressources humaines s’est soumis à des mesures de formation obligatoires pour garantir la diversité dans l’entreprise. L’objectif est de garantir l’égalité des chances et d’éviter tout déséquilibre social.

La diversité et l'égalité des chances comme facteur important de durabilité sociale

Chez AGT Bus- & Eventlogistik, la diversité et l’égalité des chances sur le lieu de travail font partie intégrante de la durabilité sociale. En créant une culture d’entreprise basée sur la diversité et les expériences respectives de nos collaborateurs, nous voulons nous affirmer comme un employeur équitable et attractif. Par conséquent, les forces individuelles de nos employés sont encouragées pour un développement durable.

Le recrutement de collaborateurs issus de différentes régions ou cultures permet une grande diversité d’approches et de communications et reflète la culture d’entreprise multiculturelle de notre société. Avec une proportion de femmes de plus de 50%, nous nous engageons à donner à chaque employé les mêmes chances, en particulier les chances d’accéder à des postes de direction.

Ancrage de la durabilité sociale par un équilibre entre vie professionnelle et vie privée

La fidélisation socialement durable des collaborateurs sur le site de notre entreprise est un objectif qui doit être atteint en soutenant la conciliation des préoccupations privées et professionnelles. Grâce aux nouvelles mesures de soutien concernant les conditions de travail, les bases socialement durables pour des collaborateurs motivés et satisfaits sont constituées. En proposant différents modèles de temps de travail, nous offrons à nos collaborateurs la possibilité d’adapter individuellement leur charge de travail à leurs besoins. Pour les employés qui ont pris un congé parental légal, des mesures d’intégration sont mises en place pour leur permettre de réintégrer la vie professionnelle sans difficulté. Ainsi, l’entrée dans l’entreprise doit se faire selon un plan de déroulement régulier et contribuer à une intégration réussie dans l’entreprise. En résumé, nos mesures d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée visent à prévenir de manière proactive toute inégalité et à garantir la conciliation entre vie professionnelle et vie privée.

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