Una carrera que merece la pena
La formación profesional dual se considera uno de los pilares más importantes para garantizar la mano de obra cualificada en Alemania. Sin embargo, ya no es un éxito seguro: el menor número de solicitantes, las crecientes expectativas de la Generación Z y las crecientes exigencias de digitalización y sostenibilidad plantean retos tanto a las empresas como a los aprendices.
La historia de Ron Gniech en agt - agency for global transport muestra cómo es la formación práctica hoy en día. Comenzó su formación como asistente de gestión de oficina en 2020, la completó con éxito en 2023 y ahora trabaja como gestor de proyectos en ventas. Sus experiencias reflejan muchas de las cuestiones de las que también se ocupa la Cámara de Comercio de Hamburgo.
Como para muchos aprendices, para Ron empezar un aprendizaje fue un punto de inflexión. "El cambio de la escuela a la vida laboral fue el mayor reto. De repente tenía un horario de trabajo fijo, responsabilidad ante los clientes y tenía que aprender a encontrar mi sitio en la empresa", recuerda. Muchos jóvenes comparten esta experiencia. Según el Informe 2025 sobre la Formación Profesional*, el número de nuevos contratos de formación celebrados en 2024 disminuyó un 0,5% en todo el país con respecto al año anterior. Al mismo tiempo, la demanda sigue siendo elevada. Este desequilibrio hace que las empresas de formación busquen urgentemente jóvenes talentos adecuados.
La responsabilidad como punto de inflexión
Las incertidumbres forman parte del comienzo. El factor decisivo es si consigues transferir gradualmente la responsabilidad. Para Ron, la organización de una gran fiesta de Navidad en Ámsterdam supuso un punto de inflexión. "Fue un hito. Aprendí a tomar decisiones, a mantener la calma en situaciones de estrés y a encontrar soluciones en equipo. Este proyecto me demostró que puedo hacer mucho más de lo que inicialmente pensaba".
Experiencias como ésta dejan claro que la formación es algo más que impartir conocimientos: es el desarrollo de la personalidad en un entorno de trabajo real y operativo. Para Ron, este momento fue el comienzo de una vida profesional llena de confianza en sí mismo que, en última instancia, le llevó al puesto de Director de Proyectos.
La Cámara de Comercio de Hamburgo lleva décadas apoyando a empresas y aprendices y conoce al dedillo las zonas de tensión. "Los aprendices son los trabajadores cualificados del mañana. Para que empiecen con buen pie, necesitan contenidos prácticos, pero también estructuras que les den seguridad", dice Lara Hauto, asesora del departamento de Aprendizaje Permanente.
Según un estudio de la fundación Bertelsmann Stiftung*, en 2024 solo se cubrieron alrededor del 44% de las plazas de formación ofertadas. Solo una de cada cuatro empresas recibió suficientes solicitudes. La brecha entre la oferta y la demanda es, por tanto, mayor que nunca.
4 Resultados de la entrevista
Dramático descenso de los contratos de formación
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Las cifras de formación llevan años cayendo pese a la elevada demanda
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Las cifras de formación llevan años cayendo pese a la elevada demanda
La escasez de aprendices limita la economía alemana
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La escasez de aprendices limita la economía alemana
La Generación Z ha cambiado los requisitos laborales
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La Generación Z ha cambiado las exigencias en el trabajo
La escasez de mano de obra cualificada, un reto urgente
Hauto ve tres factores clave para una formación preparada para el futuro: competencias digitales, competencias interpersonales y buenas condiciones marco. "Ya no basta con enseñar lo básico. Las competencias digitales son hoy cualificaciones clave. Al mismo tiempo, la capacidad de trabajar en equipo, la comunicación y la resistencia al estrés son tan importantes como los conocimientos técnicos." Además, la joven generación espera que los empleadores ofrezcan modelos flexibles, perspectivas de desarrollo y un trato respetuoso.
La formación no es una vía de sentido único. Ron describe cómo no sólo adquirió conocimientos especializados, sino que también aprendió a lidiar con la presión y los errores. "Durante mi aprendizaje, no sólo adquirí conocimientos especializados, sino que también aprendí a lidiar con la presión, asumir responsabilidades y ver los errores como una oportunidad de aprendizaje. Estas experiencias me ayudan cada día".
Desde la perspectiva de la Cámara de Comercio, las empresas también se benefician:"La formación dual es un entorno de aprendizaje para ambas partes. Los jóvenes crecen con sus tareas, y las empresas se benefician de nuevas aportaciones y de personal subalterno motivado", explica Hauto.
Las previsiones actuales muestran que la formación es importante para la sociedad en su conjunto. Entre 2008 y 2022, el número de nuevos contratos de formación en Alemania se redujo en más de 146.000*. Al mismo tiempo, la Cámara de Comercio de Hamburgo prevé una escasez de mano de obra cualificada de unas 133.000 personas solo en la ciudad hanseática de aquí a 2035*.
El sistema de formación necesita una modernización constante
"Nos enfrentamos a un doble reto: el cambio demográfico y la escasez de mano de obra cualificada. La formación profesional dual es una palanca clave para garantizar la competitividad de Hamburgo a largo plazo", afirma Hauto. Para que tenga éxito, el sistema de formación debe modernizarse continuamente. "Las normativas profesionales deben adaptarse periódicamente La digitalización, la sostenibilidad y la internacionalidad deben cobrar mayor importancia para que la formación siga siendo atractiva y apta para el futuro".
La trayectoria de Ron es un ejemplo de cómo puede funcionar la formación dual: con incertidumbres al principio, con una responsabilidad creciente y con éxitos que generan confianza en uno mismo. Su historia demuestra el potencial de este modelo. Al mismo tiempo, está claro que hoy en día la formación ya no es un éxito seguro. Las empresas, los aprendices y las instituciones, como la Cámara de Comercio, deben invertir por igual para garantizar que la formación siga siendo atractiva y mantenga su lugar como componente central para asegurar una mano de obra cualificada.
O, como lo resume Ron: "Sin mi formación, no estaría donde estoy hoy. Fue la base de todo lo que vino después". Y Lara Hauto añade: "Historias como estas demuestran lo valiosa que es la formación profesional dual para nuestra ciudad. Requiere compromiso: de los aprendices, de las empresas y de socios como nosotros. Pero merece la pena".
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