Naciones Unidas Pacto Mundial
La sostenibilidad empresarial comienza con el sistema de valores de una empresa y un enfoque de sus actividades basado en principios. Para nosotros, esto significa que nuestras actividades empresariales cumplen nuestras responsabilidades fundamentales en los ámbitos de los derechos humanos, el trabajo, el medio ambiente y la lucha contra la corrupción - y Desde nuestra adhesión oficial en 2021, nos hemos comprometido con la integración continua de los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), teniendo en cuenta estas áreas.
Los principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas
Derechos humanos
1.
Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos fundamentales, reconocidos internacionalmente, dentro de su ámbito de influencia, y
2.
garantizar que no son cómplices de violaciones de los derechos humanos.
Normas laborales
3.
Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos fundamentales, reconocidos internacionalmente, dentro de su ámbito de influencia, y
4.
la eliminación de todas las formas de trabajo forzoso,
5.
la abolición del trabajo infantil y
6.
la eliminación de la discriminación en la contratación y el empleo.
Protección del medio ambiente
7.
Las empresas deben apoyar un planteamiento preventivo a la hora de abordar los problemas medioambientales,
8.
Tomar iniciativas para crear un mayor sentido de la responsabilidad con el medio ambiente y
9.
fomentar el desarrollo y la difusión de tecnologías respetuosas con el medio ambiente.
Lucha contra la corrupción
10.
Las empresas deben adoptar una postura contraria a todas las formas de corrupción, incluidas la extorsión y el soborno.
Derechos humanos
1.
Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos fundamentales, reconocidos internacionalmente, dentro de su ámbito de influencia, y
2.
garantizar que no son cómplices de violaciones de los derechos humanos.
Normas laborales
3.
Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos fundamentales, reconocidos internacionalmente, dentro de su ámbito de influencia, y
4.
la eliminación de todas las formas de trabajo forzoso,
5.
la abolición del trabajo infantil y
6.
la eliminación de la discriminación en la contratación y el empleo.
Protección del medio ambiente
7.
Las empresas deben apoyar un planteamiento preventivo a la hora de abordar los problemas medioambientales,
8.
Tomar iniciativas para crear un mayor sentido de la responsabilidad con el medio ambiente y
9.
fomentar el desarrollo y la difusión de tecnologías respetuosas con el medio ambiente.
Lucha contra la corrupción
10.
Las empresas deben adoptar una postura contraria a todas las formas de corrupción, incluidas la extorsión y el soborno.
La Agenda 2030
La Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible fue adoptada por las Naciones Unidas en 2015. Se refiere esencialmente a 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).
La eliminación de la pobreza, mediante sistemas locales de protección social y la movilización de recursos para apoyar a los más vulnerables.
Hay que acabar con el hambre y la malnutrición mediante una agricultura sostenible y un suministro seguro de alimentos.
Garantizar una asistencia sanitaria segura y combatir las enfermedades. Al mismo tiempo, hay que mejorar la salud mental y reducir los riesgos para la salud medioambiental.
Se promueven la educación inclusiva y el aprendizaje permanente, se hace hincapié en la educación básica y la igualdad de oportunidades y se apoya la educación para el desarrollo sostenible.
Hay que eliminar la discriminación y la violencia contra las mujeres, al tiempo que se refuerza el papel de las mujeres en puestos directivos.
Se posibilita el acceso seguro al agua y se mejoran las instalaciones sanitarias y los ecosistemas. También apoya la gestión sostenible del agua en todo el mundo.
El objetivo es lograr el acceso universal a una energía asequible y fiable, fomentando al mismo tiempo las tecnologías renovables, eficientes y limpias.
Se hace posible el crecimiento económico sostenible y el empleo integral. Esto fomenta unas condiciones laborales dignas y un desarrollo respetuoso con el medio ambiente.
El desarrollo de infraestructuras sólidas fomenta la industrialización sostenible y apoya la innovación y el acceso mundial a la tecnología.
Se reducen las desigualdades sociales, económicas y políticas, así como la inclusión global y la migración justa.
Las ciudades y los municipios deben ser sostenibles en su conjunto, lo que incluye viviendas seguras y asequibles, sistemas de transporte sostenibles y una mejor protección frente a las catástrofes.
Se promueve el uso sostenible de los recursos. Al mismo tiempo, hay que minimizar los residuos y aplicar prácticas empresariales sostenibles. El objetivo es crear un consumo consciente para la sostenibilidad ecológica.
Se recurre a medidas urgentes de protección del clima y, al mismo tiempo, se refuerza la resistencia a los riesgos climáticos. Además, la sostenibilidad se integra en los procesos políticos a escala mundial.
Al preservar los ecosistemas marinos y reducir la contaminación, se fomenta el uso sostenible de los recursos marinos.
La protección de los ecosistemas. Esto incluye factores importantes como la silvicultura sostenible, la lucha contra la desertificación, la reversión de la degradación del suelo y la protección de la biodiversidad.
Se promueven sociedades pacíficas e integradoras con acceso a la justicia, lo que reduce la violencia y combate la delincuencia y la corrupción. Al mismo tiempo, se crean instituciones transparentes y responsables.
La atención se centra en el fortalecimiento de las asociaciones mundiales, junto con la movilización de recursos y el establecimiento de una cooperación eficaz. Para ello, se elaboran medidas de fomento del desarrollo sostenible.
El poder de los principios
Agency for global transport está claramente convencida de que el objetivo de un desarrollo corporativo y social sostenible solo puede alcanzarse si se logra una concienciación clara y decidida entre todas sus partes interesadas. "Para agt, esto significa que los 17 ODS del UNGC deben tenerse en cuenta no solo en las acciones diarias dentro de la organización, sino también en la selección de sus proveedores de servicios a lo largo de la cadena de valor.
Los objetivos definidos por el UNCG abarcan también una amplia gama de actividades de RSE. La adhesión oficial al UNGC no es más que el pistoletazo de salida para un desarrollo sostenible futuro y continuo de la empresa y la sociedad. Por lo tanto, la dirección de la empresa está deseando seguir concienciando y aplicando los 17 ODS en agt.
"Al adherirnos al Pacto Mundial de la ONU, estamos demostrando que la sostenibilidad es una prioridad muy alta en nuestra filosofía corporativa y que el cambio en la industria de la movilidad debe ser nuestro futuro."
Heike Januzi-Schlatermund, Directora General
Cómo actuamos de forma sostenible
Desde nuestra incorporación, hemos puesto en marcha numerosas medidas y proyectos que contribuirán al desarrollo sostenible a lo largo del proceso de creación de valor, de las partes interesadas internas y externas y de la sociedad. Las primeras implementaciones se refieren al ODS 4 - Educación de calidad, por ejemplo. Esto garantiza que se ofrezca a todos los empleados la oportunidad de un mayor desarrollo cualitativo y de autorrealización. Esto promueve la igualdad en términos de oportunidades educativas. Una estricta política de tolerancia cero contra la discriminación, el acoso y la corrupción también forma parte de la cultura corporativa. Para ello se han establecido procedimientos de reclamación y niveles de escalada. En cuanto a la contratación, agt hace hincapié en la sostenibilidad y ya ha formado al 50% de su personal de contratación en este ámbito. La introducción prevista de un procedimiento de denuncia de irregularidades también debería ayudar a denunciar delitos y reforzar la gobernanza corporativa. Se han implantado medidas de prevención de la corrupción mediante formación obligatoria para identificar y minimizar los riesgos potenciales en una fase temprana. El respeto de los derechos humanos es un componente fundamental del gobierno corporativo. agt se compromete a defender estos derechos y también ha organizado cursos de formación para garantizar la diversidad y la igualdad de oportunidades. La promoción de los empleados es una prioridad absoluta, con una inversión constante en medidas de formación continua. Se lleva a cabo un análisis adecuado para determinar las competencias de cada empleado, cuya visión de conjunto se plasma posteriormente en una matriz de competencias exhaustiva. Al mismo tiempo, esto se utiliza para identificar el potencial de desarrollo. Esta es una de las medidas y procedimientos que hemos desarrollado para operar de forma sostenible. Al mismo tiempo, hacemos hincapié en el compromiso de agt con una gestión empresarial sostenible y responsable.
Creemos firmemente que el desarrollo corporativo y social sostenible solo puede hacerse realidad si todas las partes interesadas desarrollan una conciencia clara y específica al respecto. Para nosotros, esto implica que los 17 ODS no solo deben tenerse en cuenta en las actividades cotidianas de la organización, sino también a la hora de seleccionar proveedores de servicios a lo largo de toda la cadena de valor.
Hacer negocios con principios
Fortalecer la sociedad
Compromiso de la dirección de la empresa
Informe de progreso
Actuación local
Hacer negocios con principios
Fortalecer la sociedad
Compromiso de la dirección de la empresa
Informe de progreso
Actuación local
Miembros del Pacto Mundial de la ONU en todos los continentes
Por gestión sostenible se entiende la generación a largo plazo de valor añadido financiero, ecológico, social y ético mediante el uso eficiente y sostenible de los recursos.
Por gestión sostenible se entiende la generación a largo plazo de valor añadido financiero, ecológico, social y ético mediante el uso eficiente y sostenible de los recursos.
A través de diversas asociaciones, nos esforzamos por compensar activamente nuestras emisiones de CO2 de forma activa.