Sostenibilidad social

Sostenibilidad social: las personas son el recurso más importante

El núcleo central de la sostenibilidad social es el desarrollo de la sociedad. Esto implica, entre otras cosas, la reducción de la pobreza, la satisfacción de las necesidades básicas y la igualdad de oportunidades, incluido el acceso a la información y los recursos. En términos de gobernanza empresarial, la sostenibilidad social se centra en la cuestión del trabajo para la seguridad de los medios de vida y la igualdad. El objetivo de la sostenibilidad social se define como la igualdad de ingresos, el cumplimiento de los derechos laborales, la protección de la salud y las normas sociales generales de todos los empleados.

Para AGT Coach & Event Logistics, el pilar de la sostenibilidad social representa un fenómeno elemental en la filosofía y la gestión de la empresa por varias razones. Siempre nos esforzamos por realizar ajustes que creen condiciones de trabajo socialmente sostenibles en nuestra vida cotidiana en la oficina, mostramos compromiso social y somos conscientes de nuestra responsabilidad en el contexto del trabajo de relaciones públicas.

La sostenibilidad social en las estructuras empresariales de AGT Coach & Eventlogistics

En AGT Coach & Event Logistics, la sostenibilidad social comienza con el respeto de los derechos humanos, que son una parte fundamental de nuestro gobierno corporativo. Por lo tanto, de acuerdo con nuestra política empresarial en materia de derechos humanos y laborales, nos comprometemos a cumplir con estas obligaciones. AGT Coach & Event Logistics se guía por los principios fundamentales de sostenibilidad social en materia de trabajo y derechos humanos del Pacto Mundial de las Naciones Unidas (UNGC) y de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). En caso de violación de las directrices laborales y de derechos humanos dadas, las personas afectadas pueden en el futuro comunicar una queja a través del procedimiento de denuncia. Junto con la asociación «Whistleblower-Netzwerk e.V.», un equipo de empleados de AGT Coach & Event Logistics fue sensibilizado sobre el tema de la gestión de las denuncias como procedimiento para un trato socialmente sostenible con los empleados mediante una amplia formación. Empezando por el proceso de contratación, los derechos laborales y humanos deben ser preservados y respetados en AGT Coach & Event Logistics. Por ello, el departamento de RRHH se sometió a medidas de formación obligatorias para garantizar la diversidad en la empresa. Esto es para garantizar la igualdad de oportunidades y evitar el desequilibrio social.

Diversidad e igualdad de oportunidades como factor importante de sostenibilidad social

En AGT Coach & Event Logistics, la diversidad y la igualdad de oportunidades en el trabajo son aspectos importantes de la sostenibilidad social. Al conformar nuestra cultura corporativa sobre la base de la diversidad y las respectivas experiencias de nuestros empleados, queremos consolidarnos como un empleador justo y atractivo. En consecuencia, se promueven las fortalezas individuales de nuestros empleados para un desarrollo sostenible.

La contratación de empleados de diferentes regiones y culturas permite una gran diversidad de enfoques y métodos de comunicación y refleja la cultura corporativa multicultural de nuestra empresa. Con una cuota de mujeres ya existente de más del 50%, estamos comprometidos con la responsabilidad de dar a todos los empleados las mismas oportunidades, especialmente las de ascender a puestos directivos.

Anclaje de la sostenibilidad social a través de la conciliación de la vida laboral y familiar

La permanencia socialmente sostenible de los empleados en nuestra sede empresarial es un objetivo que debe alcanzarse apoyando la compatibilidad de las preocupaciones privadas y profesionales. Las nuevas medidas de apoyo a las condiciones de trabajo constituyen la base socialmente sostenible de unos empleados motivados y satisfechos. Al ofrecer diferentes modelos de horario laboral, damos a nuestros empleados la oportunidad de adaptar su carga de trabajo a sus necesidades individuales. Para los trabajadores que han disfrutado de un permiso parental legal, existen medidas de integración para una reincorporación a la vida laboral sin problemas. De este modo, la entrada en la plantilla se producirá según un calendario regulado y contribuirá a una integración satisfactoria en la empresa. En resumen, nuestras medidas de conciliación de la vida laboral y familiar están diseñadas para prevenir proactivamente cualquier desigualdad y garantizar el equilibrio entre la vida profesional y la privada.

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